不给员工发工资会被拘留吗

结论：
不给员工发工资一般是劳动纠纷，通常不直接导致拘留，但经责令支付仍不支付可能构成拒不支付劳动报酬罪；法院判决支付工资后有能力执行却拒不执行，情节严重的会构成拒不执行判决、裁定罪。
法律解析：
根据法律规定，正常情况下不给员工发工资属于劳动纠纷。不过，若经政府有关部门责令支付工资仍不支付，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪。构成此罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位要判处罚金，相关责任人员也会按规定受罚。另外，法院判决支付工资后，用人单位有能力执行却拒不执行且情节严重的，构成拒不执行判决、裁定罪，可能面临拘留甚至刑事处罚。

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1.不给员工发工资多属劳动纠纷，通常不会拘留。但经政府部门责令支付仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
2.构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按前款处罚。
3.法院判决支付工资后，单位有能力却拒不执行且情节严重，构成拒不执行判决、裁定罪，可能被拘留或刑事处罚。
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不给员工发工资通常是劳动纠纷，不会直接拘留。但经政府责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位和相关责任人分别处罚。若法院判决支付工资后，单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，构成拒不执行判决、裁定罪，会面临拘留或刑事处罚。

为避免此类法律风险，用人单位应做到：
1.按时足额发放员工工资，遵守劳动法律法规。
2.若遇经营困难无法按时支付工资，应与员工协商并达成一致。
3.积极配合政府部门和法院的工作，履行支付工资的义务。
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（一）员工遭遇不发工资情况，可先与用人单位友好协商，明确工资支付时间和方式。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（三）也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（四）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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法律分析：
（1）不给员工发工资通常属于劳动纠纷，一般不会直接被拘留。但经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。该罪可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（2）单位犯拒不支付劳动报酬罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。
（3）在司法实践中，若法院作出支付工资判决、裁定后，用人单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，构成拒不执行判决、裁定罪，可能面临拘留甚至刑事处罚。

提醒：
用人单位应及时足额支付员工工资，避免触犯相关法律。员工遇到工资问题，建议及时咨询以获取合适解决方案。