工伤认定已办结后该做什么

法律分析：
（1）工伤认定办结且被认定为工伤后，劳动能力鉴定是重要的后续环节。向劳动能力鉴定委员会申请时，需准备好工伤认定决定及职工工伤医疗的相关资料，鉴定结果关乎伤残等级的确定。
（2）不同的伤残等级对应不同的工伤待遇。若用人单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金将承担大部分费用，包括医疗和康复费用、一次性伤残补助金等；若未缴纳，用人单位需承担相关费用。
（3）当与用人单位就工伤待遇协商无果时，劳动者可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
申请劳动能力鉴定要注意资料齐全和时效性。与单位协商工伤待遇时要保留好相关证据，协商不成及时通过法律途径解决，复杂案情建议咨询专业分析。
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（一）劳动能力鉴定申请：在工伤认定办结且认定为工伤后，及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

（二）享受工伤待遇：根据伤残等级依法享受待遇，若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，费用由单位承担。

（三）争议解决：与用人单位就工伤待遇协商不成，可选择劳动仲裁或民事诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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1.工伤认定完成且确认为工伤后，可申请劳动能力鉴定。向劳动能力鉴定委员会提出申请并提交工伤认定决定及医疗资料，鉴定结论用于确定伤残等级，是享受待遇的依据。
2.依据伤残等级可享受对应工伤待遇。单位缴纳工伤保险，多数费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。
3.若与单位就工伤待遇协商无果，可通过劳动仲裁、民事诉讼解决。
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结论：
工伤认定为工伤后，可申请劳动能力鉴定确定伤残等级并享受相应待遇，费用缴纳情况不同承担主体不同，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
工伤认定办结且认定为工伤后，接下来要进行劳动能力鉴定。需向劳动能力鉴定委员会提出申请并提交工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料，鉴定结果确定伤残等级，这是享受相关待遇的重要依据。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。当与用人单位就工伤待遇协商不成时，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护权益。若大家在工伤认定、劳动能力鉴定或工伤待遇等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.工伤认定为工伤后，接下来进行劳动能力鉴定，向劳动能力鉴定委员会申请并提交相关资料，鉴定确定伤残等级，该结论是享受待遇的重要依据。
2.按鉴定的伤残等级，依法享受工伤待遇。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，如医疗和康复费、一次性伤残补助金等；若未缴纳，费用由单位承担。
3.若与单位就工伤待遇协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。

建议：职工应及时申请劳动能力鉴定，保存好相关资料。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。双方在协商过程中应积极沟通，若协商无果应及时通过合法途径解决问题。