和三方签劳动合同有效吗

1.三方签订的劳动合同一般有效。只要签合同的人有相应能力，意思表达真实，不违法违规、不违背公序良俗，合同就作数。

2.三方签合同常见于劳务派遣，合同会明确各方权责，保障劳动者权益。

3.若合同存在欺诈、胁迫，或排除劳动者主要权利等违法情况，部分或全部无效。

4.劳动者对合同效力有疑问，可找劳动仲裁机构或法院确认。
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结论：
和三方签劳动合同通常有效，但存在欺诈、胁迫等法定情形时可能部分或全部无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》规定，合同主体有相应民事行为能力、意思表示真实，不违反法律、行政法规强制性规定且不违背公序良俗，合同即有效。三方签订劳动合同常见于劳务派遣等情况，能明确各方权利义务，保障劳动者权益。然而，若合同存在欺诈、胁迫等情形，或违反法律强制规定，如排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等，合同部分或全部无效。当劳动者对合同效力存疑时，可向劳动仲裁机构或法院请求确认。若您在劳动合同方面有任何疑问，或者不确定合同是否有效，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）和三方签劳动合同一般是有效的。依据法律，当合同主体具备相应民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗时，合同就具有法律效力。
（2）三方签订劳动合同常见于劳务派遣等场景，劳动者、用人单位和劳务派遣单位会共同签署合同，该合同能明确各方权利义务，保障劳动者权益。
（3）若合同存在欺诈、胁迫等情况，或者违反法律强制规定，如排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等，合同可能部分或全部无效。
（4）劳动者若对合同效力有疑问，可向劳动仲裁机构或法院请求确认。

提醒：
签订三方劳动合同时要仔细审查条款，避免陷入无效合同风险。若对合同有疑虑，建议咨询专业人士进一步分析。
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和三方签劳动合同一般有效。只要合同主体具备相应民事行为能力，意思表示真实，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，合同就有效，常见于劳务派遣等情况，能明确各方权利义务，保障劳动者权益。

但合同若存在欺诈、胁迫情形，或违反法律强制规定，如排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等，部分或全部无效。

为避免问题，各方签订前应仔细审查合同条款，确保合法合规。劳动者对合同效力存疑时，可向劳动仲裁机构或法院请求确认。这样能保障自身权益，减少劳动纠纷发生。
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（一）签订三方劳动合同时，劳动者要仔细审查合同条款，确保自身主要权利未被排除，用人单位法定责任未被免除。
（二）若签订合同时遭遇欺诈、胁迫等情况，应保留相关证据，如聊天记录、录音等。
（三）对合同效力有疑问时，及时向劳动仲裁机构或法院请求确认。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。