拾级工伤赔偿金额是多少

法律分析：
（1）十级工伤赔偿金额的确要结合多方面情况计算。一次性伤残补助金以7个月本人工资来核算，这是对工伤职工的基本补偿。例如本人工资较高，那这部分补偿就相对较多。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。它们的具体标准由省级政府规定，不同地区差异较大。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，能减轻职工的经济负担。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，保障职工在养伤期间的生活。
提醒：
计算十级工伤赔偿时，要准确确定本人工资和当地赔偿标准。不同地区和不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）先明确本人工资数额，这是计算一次性伤残补助金的关键，即一次性伤残补助金为7个月本人工资。
（二）了解当地省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，一般是在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时发放。
（三）收集治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等相关票据，这些费用由工伤保险基金支付。
（四）注意停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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1.十级工伤赔偿要结合实际情况算。一次性伤残补助金是7个月本人工资。

2.劳动、聘用合同到期或职工主动解除的，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府定。

3.治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助等由工伤保险基金出。停工留薪期工资福利不变，单位按月发。确定本人工资和当地标准后，按上述算赔偿。
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结论：
十级工伤赔偿金额要结合具体情况计算，主要包括一次性伤残补助金等多个项目。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和相关工伤保险规定，十级工伤赔偿有明确标准。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。在计算赔偿金额时，需确定本人工资、当地赔偿标准等数据后，按照上述项目进行核算。如果在十级工伤赔偿方面有疑问，不清楚具体的计算方式或赔偿流程等，可以向专业法律人士咨询。
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1.十级工伤赔偿需综合多因素计算，赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗及康复费用、住院伙食补助费等，停工留薪期工资待遇不变。
2.解决措施与建议：
-明确本人工资数额，这是计算一次性伤残补助金的关键依据。
-了解当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
-收集好治疗工伤的医疗费用和康复费用票据等相关凭证，以便顺利从工伤保险基金获得支付。
-停工留薪期内与单位保持沟通，确保工资按月正常发放。按照以上步骤确定各项数据后，就能准确核算十级工伤的赔偿金额。