被人拖欠工资该咋办

结论：
被人拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当被拖欠工资时，与用人单位协商是首要选择，保留好协商证据可在后续维权中发挥作用。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，准备好证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请调解达成协议后对方不履行可申请仲裁，也能直接申请仲裁，但要在规定时效内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉。如果在实际操作中遇到任何问题或对维权步骤有疑问，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.先与用人单位协商工资支付问题，保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。

3.可申请调解，对方不履行调解协议，可申请仲裁。

4.也能直接申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。

5.对仲裁不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内起诉。
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被拖欠工资可通过多途径维权。应优先与用人单位协商，保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可采取进一步措施。
1.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
2.向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。
3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到拖欠工资情况时，及时按上述步骤维权，维护自身合法权益。
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（一）协商时保留证据，像聊天记录、通话录音等，这能在后续维权时证明双方沟通过工资支付问题。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料可证明存在劳动关系和工资情况，促使劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议对方不履行，可申请仲裁。
（四）能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留相关协商证据，以便后续维权使用。

（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议但对方不履行，可申请仲裁。

（4）直接申请劳动争议仲裁需在规定时间内提出，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集和保存好各类证据，不同案情适用的解决方式可能不同，建议咨询以获取更精准的分析。