工亡补助金到单位账户不给咋办

（一）与单位协商：和单位沟通，表明工亡补助金是给工亡职工近亲属的法定补偿，单位没权截留，要求其尽快支付，同时保留沟通记录。

（二）向劳动行政部门投诉：协商无果，可向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付。

（三）申请劳动仲裁：收集工亡认定决定书、补助金到账凭证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位返还补助金。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过司法手段强制单位支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；工亡补助金类似劳动者应得权益，单位截留不给属于此类侵害行为。
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1.工亡补助金属于工亡职工近亲属的法定补偿，单位截留不给的行为不合法，家属可采取多种途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位协商，向其说明单位无权截留工亡补助金，要求及时支付，同时保留好沟通记录。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
-收集工亡认定决定书、补助金到账凭证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位返还补助金。
-若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径强制单位支付。
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结论：
工亡补助金到单位账户单位不给时，家属可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
工亡补助金是给予工亡职工近亲属的法定补偿，依据《工伤保险条例》，单位无权截留。家属与单位协商时，明确此性质并保留沟通记录。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。家属也能收集工亡认定决定书、补助金到账凭证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位返还。若对仲裁结果不满，可在规定时间内到法院起诉，通过司法手段强制单位支付。当遇到此类复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）家属与单位协商是较为温和的解决方式。工亡补助金法定归属工亡职工近亲属，单位截留无法律依据。保留协商沟通记录，可作为后续维权证据。

（2）向劳动行政部门投诉能借助行政力量。劳动行政部门有权责令单位限期支付，促使单位履行义务。

（3）申请劳动争议仲裁需收集关键证据，如工亡认定决定书、补助金到账凭证等，通过仲裁程序要求单位返还补助金。

（4）若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，依靠司法强制力保障家属获得应得的工亡补助金。

提醒：
维权过程需注意证据收集和保存，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.与单位协商。告知单位工亡补助金是给家属的法定补偿，单位不能截留，协商时保留沟通记录。

2.投诉。协商不成，向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。

3.申请仲裁。收集工亡认定决定书、补助金到账凭证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.起诉。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，强制单位支付。