劳动监察的范围及相关法律规定

劳动监察是指劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规和其他有关规定的情况进行监督检查的行为。其主要目的是保障劳动者的合法权益，确保劳动法律法规得到正确实施。根据《中华人民共和国劳动监察条例》，劳动监察的范围包括：1.用人单位是否违反劳动者最低工资标准；2.是否存在延迟或克扣劳动者工资的情况；3.工作时间和休息休假是否符合法律规定；4.是否签订劳动合同，劳动合同内容是否合法；5.职业安全卫生和职业病防治情况；6.社会保险登记及缴费情况等。劳动监察人员在进行检查时，应出示证件，对于发现的违法行为，将依法作出处理决定，并将结果予以公布。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位应当建立、保存劳动合同。劳动行政部门可以对用人单位是否订立劳动合同、劳动合同内容是否符合法律、法规等情况进行监督检查。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，以每月工资为标准，向劳动者支付一倍工资。《中华人民共和国劳动监察条例》第五条：县级以上各级劳动行政部门按照职责分工，可以对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位向劳动者提供的住房和生活设施，应当符合劳动卫生标准和有关规定。《劳动者报酬支付暂行规定》第六条：任何单位和个人不得因劳动者提前离岗、辞职而扣减劳动者的劳动报酬。