劳动监察的范围及相关法律规定
湖州吴兴律师事务所
2025-05-25
劳动监察是指劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规和其他有关规定的情况进行监督检查的行为。其主要目的是保障劳动者的合法权益,确保劳动法律法规得到正确实施。根据《中华人民共和国劳动监察条例》,劳动监察的范围包括:1.用人单位是否违反劳动者最低工资标准;2.是否存在延迟或克扣劳动者工资的情况;3.工作时间和休息休假是否符合法律规定;4.是否签订劳动合同,劳动合同内容是否合法;5.职业安全卫生和职业病防治情况;6.社会保险登记及缴费情况等。劳动监察人员在进行检查时,应出示证件,对于发现的违法行为,将依法作出处理决定,并将结果予以公布。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条:用人单位应当建立、保存劳动合同。劳动行政部门可以对用人单位是否订立劳动合同、劳动合同内容是否符合法律、法规等情况进行监督检查。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;拒不改正的,以每月工资为标准,向劳动者支付一倍工资。《中华人民共和国劳动监察条例》第五条:县级以上各级劳动行政部门按照职责分工,可以对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条:用人单位向劳动者提供的住房和生活设施,应当符合劳动卫生标准和有关规定。《劳动者报酬支付暂行规定》第六条:任何单位和个人不得因劳动者提前离岗、辞职而扣减劳动者的劳动报酬。
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