老板拖欠工资打人如何处理

法律分析：
（1）在工资拖欠问题上，协商是解决纠纷的第一步，成本低且有利于保持双方良好关系。若协商无果，劳动监察部门具有行政权力，能责令老板限期支付工资，快速有效地维护劳动者权益。劳动争议仲裁则是通过法定程序，不仅可要求支付工资，还能主张经济补偿。
（2）对于老板打人行为，情节较轻时，报警可让公安机关介入，给予老板相应治安处罚，起到警示作用。造成身体伤害的，老板需承担民事赔偿责任，保障劳动者的经济损失得到弥补。若伤情达轻伤以上，老板涉嫌犯罪，劳动者通过刑事附带民事诉讼可获得赔偿。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时保留证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.老板拖欠工资又打人，劳动者可通过多种途径维护自身权益。拖欠工资问题，协商与借助行政、仲裁手段可有效解决；打人行为则需依据情节轻重选择报警、要求民事赔偿或追究刑事责任等措施。
2.解决措施和建议：
-面对拖欠工资，先尝试与老板友好协商。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付。也可申请劳动仲裁，要求老板支付工资和经济补偿。
-针对老板打人行为，情节轻时报警，让公安机关给予相应处罚。若造成身体伤害，要求老板承担民事赔偿责任。伤情达轻伤以上，追究其刑事责任，并提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板拖欠工资又打人，劳动者可针对拖欠工资与老板协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；针对打人行为，情节轻可报警治安处理，造成伤害要承担民事赔偿，伤情达轻伤以上涉嫌犯罪，劳动者可附带民事诉讼索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。可先协商，协商不成可由劳动监察部门责令限期支付，也能通过仲裁获工资及经济补偿。而老板打人，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，情节轻会受治安处罚；依据《中华人民共和国民法典》，造成身体伤害要承担民事赔偿。若伤情达轻伤以上，按照《中华人民共和国刑法》涉嫌故意伤害罪。劳动者在遭遇此类情况不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）面对老板拖欠工资，先尝试和老板心平气和地沟通协商，明确表达自己的诉求。若协商无果，向劳动监察部门反映情况，由他们督促老板在规定时间内支付工资。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要回工资，还能要求经济补偿。

（二）老板打人情节较轻时，报警让公安机关介入，老板会受到批评教育或者治安处罚，像罚款、拘留等。如果身体受到伤害，老板要赔偿医疗费、误工费等费用。要是伤情达到轻伤以上，老板涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任，此时可提起刑事附带民事诉讼来获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.针对拖欠工资，劳动者可先和老板协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资与经济补偿。

2.对于老板打人行为，情节轻的可报警，公安机关会批评教育或治安处罚；造成身体伤害的，需承担民事赔偿；伤情达轻伤以上，老板涉嫌故意伤害罪，要担刑责，劳动者可提刑事附带民事诉讼索赔。