拖欠工资可以要到哪些赔偿

劳动者遇用人单位拖欠工资可获赔偿如下：
一是被拖欠的工资，这是应得报酬，单位必须支付。
二是若因此解除合同，单位要支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
三是劳动部门责令限期支付，逾期不付，单位按应付金额50%~100%加付赔偿金。
劳动者可先协商，不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获被拖欠工资、解除合同经济补偿以及加付赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬，用人单位拖欠工资，必须支付所欠工资。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应按工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付而逾期未付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理拖欠工资问题时还有疑惑，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资，劳动者可获得被拖欠工资、经济补偿及加付赔偿金。被拖欠的工资是劳动者应得报酬，用人单位必须支付。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
解决措施与建议如下：
1.劳动者可先和单位协商解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者有获取被拖欠工资的权利，这是其付出劳动应得的报酬，用人单位必须依法支付。
（2）当劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同时，用人单位要给予经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者维权可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）劳动者可要求用人单位支付被拖欠的工资本身，这是应得的劳动报酬。
（二）若因拖欠工资解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（四）劳动者先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。