领失业金期间受伤算工伤吗

法律分析：
（1）领失业金期间通常不认定为工伤，因为工伤认定需以职工和用人单位存在劳动关系为前提，还要求在工作时间、工作场所因工作原因受伤等，而领失业金意味着处于失业状态，未与单位建立劳动关系。
（2）若领失业金期间因第三人侵权受伤，可要求侵权人承担赔偿责任，赔偿包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
（3）符合意外险等商业保险赔付条件的，也能申请理赔。

提醒：
领失业金期间遇到受伤情况，要分清致伤原因。若涉及第三人侵权，及时保留证据索赔；有商业保险的可按规定申请理赔。不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）如果在领失业金期间受伤，先确认是否存在第三人侵权。若存在，收集相关证据如事故现场照片、医院诊断证明等，要求侵权人承担赔偿责任，赔偿内容包含医疗费、误工费、护理费等。
（二）查看自身是否有意外险等商业保险。若符合赔付条件，及时向保险公司申请理赔，按要求提供相应材料。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.领失业金时和单位无劳动关系，通常不算工伤。因为认定工伤需职工和单位有劳动关系，且在工作相关场景受伤。

2.领失业金意味着失业，没和单位建立劳动关系，不能按工伤保险条例认定工伤。

3.若因第三人侵权受伤，可让侵权人赔偿医疗费、误工费等费用；符合商业保险赔付条件，也能申请理赔。
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结论：
领失业金期间与用人单位不存在劳动关系，一般不算工伤，但因第三人侵权受伤可要求侵权人赔偿，符合商业保险赔付条件也可申请理赔。
法律解析：
工伤认定的前提是职工与用人单位存在劳动关系，并且是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等法定情形。领取失业金意味着处于失业状态，未与单位建立劳动关系，所以通常无法依据工伤保险条例认定工伤。然而，如果在领失业金期间因第三人侵权导致受伤，根据相关法律规定，受害者可要求侵权人承担赔偿责任，赔偿包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。另外，若符合意外险等商业保险的赔付条件，也能够申请理赔。如果大家在这方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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领失业金期间一般不算工伤，因为工伤认定需职工与用人单位存在劳动关系，且符合在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等法定情形。而领失业金意味着处于失业状态，未与单位建立劳动关系，不能依据工伤保险条例认定工伤。

解决措施和建议如下：
1.若因第三人侵权受伤，可向侵权人索赔，要求其承担医疗费、误工费、护理费等合理费用。
2.若符合意外险等商业保险赔付条件，及时申请理赔，以弥补损失。