工作期间被人故意撞伤，后续赔偿款应该给谁

工作期间被人故意撞伤，赔偿款一般应给受伤者本人。因为这是对其身体伤害、经济损失等的补偿。若受伤者因伤失去部分民事行为能力，赔偿款由其法定监护人代为管理，但要保障用于伤者。若有垫付医疗费用等情况，垫付人可从赔偿款中获得相应返还。建议先和撞人者协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。
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您问的工作期间被人故意撞伤，后续赔偿款应该给谁，这需要看具体情况。一般来说，赔偿款应给伤者本人或其法定继承人（如伤者死亡）。
如果或若存在工伤认定的情况：工作期间因履行工作职责被人故意撞伤，应先进行工伤认定，认定为工伤后，工伤保险基金或用人单位支付的工伤赔偿款归伤者本人。

如果或若存在第三方侵权的情况：撞人者作为侵权人，其应承担的民事赔偿款（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）也归伤者本人。

如果或若存在伤者死亡的情况：此时工伤赔偿款（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）和民事赔偿款中的死亡赔偿金、丧葬费等，应根据法律规定由其近亲属（配偶、子女、父母等）依法继承或享有。
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关于工作期间被人故意撞伤后续赔偿款归属问题，我们可以依据相关法律规定来明确。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”在工作期间被人故意撞伤的情况中，伤者是人身损害的直接受害者，上述法律规定明确了侵害他人造成人身损害时，赔偿款是针对“他人”即伤者的，所以民事赔偿款应归伤者本人。若伤者死亡，死亡赔偿金等是对死者近亲属的赔偿，此时赔偿款归其近亲属。同时，结合工伤相关规定，工伤赔偿也是针对工伤职工的，故赔偿款一般归伤者本人或其法定继承人。
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工作期间被人故意撞伤后，为了明确赔偿款归属并顺利获得赔偿，您可以采取以下实用行动建议：
1、及时申请工伤认定：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等材料。因为只有认定为工伤，才能确定工伤保险赔偿款的归属和获取途径。
2、收集第三方侵权证据：保留现场监控视频、目击证人证言、医疗记录等能证明被故意撞伤事实的证据。这些证据有助于向侵权人主张民事赔偿，明确民事赔偿款的归属依据。
3、与用人单位和侵权人协商：就赔偿款的数额、支付方式及归属等问题与用人单位（涉及工伤赔偿）和侵权人进行沟通协商。协商是解决纠纷的便捷方式，能快速确定赔偿款归属及支付。
4、咨询专业律师：让律师根据具体情况分析工伤赔偿和民事赔偿的法律关系，指导如何维护自身权益，确保赔偿款依法归属于应得者。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、双方的协商意愿以及通过法律途径解决的成本和效率。如果您在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向律师详细咨询。
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工作期间被人故意撞伤，在后续赔偿款归属问题上，可能会面临以下法律风险点：
1、赔偿款归属争议风险。如果伤者因伤重无法自主处理赔偿事宜，其亲属之间可能就赔偿款的分配产生争议。例如，伤者死亡后，其配偶、子女、父母对一次性工亡补助金和死亡赔偿金的分配比例无法达成一致，从而引发家庭内部纠纷，影响赔偿款的顺利分配和归属确定。
2、侵权人赔偿能力不足风险。如果撞人者（侵权人）经济状况较差，可能无法足额支付民事赔偿款。比如，侵权人没有财产可供执行，即使法院判决其承担赔偿责任，伤者也可能无法实际获得全部民事赔偿款，导致应归属于伤者的赔偿款无法足额实现。
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