单位能因生病为由解除劳动合同吗

（一）员工方面，若在医疗期内被单位解除劳动合同，可与单位协商，要求继续履行合同；若协商不成，可收集证据，如劳动合同、医疗证明、解除通知等，通过劳动仲裁或诉讼要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
（二）单位方面，员工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作时，应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿后再解除合同，避免违法解除带来法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.通常单位不能仅因员工生病就解除合同。员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解约。
2.员工医疗期满后，若无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解约，并需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.若单位在法定医疗期内违法解约，员工可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
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结论：
一般单位不能仅因员工生病解除劳动合同，医疗期内违法解除需担责，医疗期满符合条件可解除但要补偿。
法律解析：
依据法律，员工患病或非因工负伤处于规定医疗期内，单位不能依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。若员工医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除，同时需按员工工作年限给予经济补偿。若单位在法定医疗期内违法解除，员工可要求继续履行合同或按经济补偿标准二倍获赔偿金。若遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，可获取更精准的法律建议和解决方案。
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单位不能随意因员工生病解除劳动合同。在法定医疗期内，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除。医疗期满，员工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除，并支付经济补偿。若单位在医疗期内违法解除，员工可要求继续履行合同或获得双倍赔偿金。

为保障双方权益，建议如下：
1.单位应明确医疗期规定，严格依法处理劳动关系，合理安排员工医疗期满后的工作。
2.员工应了解自身权益，患病及时就医并按规定程序申请医疗期，若权益受损及时维权。
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法律分析：
（1）员工生病处于规定医疗期内，单位不能依无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，这保障了患病员工的基本权益，使其在治疗期间无被辞退之忧。
（2）员工医疗期满，若既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资。
（3）单位在法定医疗期内违法解除劳动合同，员工有两种选择，可要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：员工应了解自身医疗期权益，遇到单位违法解除合同情况及时维权；单位解除劳动合同时要严格按法律规定操作，避免违法行为。