拖欠员工工资劳动法第几条

我国劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
此外，《劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果用人单位拖欠员工工资，员工可依法通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求用人单位及时支付工资及相应赔偿。
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关于拖欠员工工资劳动法第几条的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
安排加班不支付加班费的；
解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3. 如果员工遇到用人单位拖欠工资的情况，可以采取以下措施：
与用人单位协商，要求其支付工资。
向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
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1. 用人单位拖欠员工工资涉及多项劳动法规定。其中，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3. 若遭遇拖欠工资，员工可通过合法途径维护自身权益，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
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《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这一规定保障了劳动者按时足额获得劳动报酬的权利。如果用人单位违反此条规定，拖欠员工工资，员工有权采取相应措施维护自身权益。比如，可以与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相关补偿。在必要时，还能向法院提起诉讼，借助司法力量确保自己应得的工资得以顺利追回。总之，《劳动法》第五十条为员工工资权益提供了坚实的法律保障。