员工生病辞退怎么赔付

1.员工在法定医疗期内被辞退，属于用人单位违法辞退。这种情况下，用人单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.医疗期满后，员工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除劳动合同，同时要支付经济补偿，计算标准和正常情况一样。
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结论：
员工生病期间被辞退，在法定医疗期内被违法辞退，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；医疗期满不能从事原工作和另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿后可解除合同。
法律解析：
依据相关法律，为保障员工权益，员工在法定医疗期内受特殊保护。若用人单位在此期间辞退员工，属于违法行为，要承担相应赔偿责任，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而医疗期满后，员工无法胜任原工作及新安排工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，同时需支付正常经济补偿。若遇到员工生病期间被辞退的复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工生病期间被辞退分两种情形赔付。若在法定医疗期内被辞退，用人单位属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若医疗期满后，员工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿，计算标准与正常经济补偿相同。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确判断员工医疗期，避免在法定医疗期内违法辞退。
2.若员工医疗期满不能工作，单位要及时书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。
3.员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）员工处于法定医疗期内时，用人单位辞退属于违法行为。此时用人单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿计算方式为，在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当员工医疗期满后，若既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，不过需要支付经济补偿，计算标准和正常经济补偿一致。

提醒：
员工要留意法定医疗期的相关规定，在自身权益受侵害时要及时维权。用人单位辞退员工需严格遵循法律规定，否则可能面临法律风险，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工在法定医疗期内被辞退，若用人单位属于违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付正常经济补偿，计算方式同上。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。