倘若本人是番禺的，求解答一下请问64岁被辞退可以得到补偿金吗

64岁被辞退是否能获得补偿金，存在以下法律风险点需注意。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若64岁员工在2024年1月被辞退，但未及时主张补偿金，至2025年2月再提出仲裁申请，可能因超过时效而不被支持。
2. 证据链断裂风险：若员工无法提供劳动合同、工资条或辞退通知等关键证据，可能导致仲裁或法院无法认定劳动关系或辞退事实，从而影响补偿金的认定与发放。
以上风险提示，64岁员工在维权过程中应高度重视证据收集与时效把握，必要时寻求专业法律支持，以保障自身合法权益。
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64岁被辞退是否能获得补偿金，建议采取以下实用行动方案。
1. 确认辞退原因：明确用人单位辞退的具体理由，是否属于《劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定的合法解除情形。
2. 核查工作年限与工资标准：整理劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，确认工作年限和月工资标准，用于计算补偿金额。
3. 与公司协商解决：在确认辞退合法性的基础上，与用人单位协商补偿金额，争取通过协商达成一致，避免诉讼成本。
4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商未果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
5. 咨询专业律师：因个案情况复杂，建议咨询专业律师，以确保自身权益不受侵害。
选择解决方案应重点考虑辞退的合法性、证据的完整性以及维权成本。建议优先协商，协商不成及时申请仲裁，避免超过诉讼时效。如对法律适用或程序不熟悉，应尽早向律师咨询以获取专业指导。
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64岁被辞退是否能获得补偿金，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，64岁员工若被合法辞退且属于上述情形之一，有权获得相应补偿；若属违法解除，还可主张赔偿金。
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64岁被辞退是否能获得补偿金，取决于具体情况。公司非因员工过错辞退64岁员工，通常应支付经济补偿金。
1. 若公司因经营调整、结构优化等非员工过错原因解除劳动合同，员工可依法获得经济补偿。
2. 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，公司可依法解除合同且无需支付补偿金。
3. 若员工已达到法定退休年龄，用人单位可依法终止劳动合同，一般无需支付经济补偿。
4. 若员工与公司协商一致解除合同，公司应支付经济补偿。
5. 若公司违法解除劳动合同，员工可要求双倍经济补偿，即赔偿金。
6. 若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可依法解除合同并支付补偿金。