员工工作失误被辞退有工资吗

1.员工因工作失误被辞退也有工资，工资是劳动报酬，单位不能无故克扣或拖欠，解除或终止劳动合同时，单位应一次性付清工资。

2.若员工失误给单位造成损失，单位可按合同约定要求赔偿。赔偿可从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。
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结论：
员工因工作失误被辞退一般有工资，若失误造成单位经济损失，单位可按约定要求赔偿，赔偿从工资扣除有比例限制。
法律解析：
工资是员工劳动的应得报酬，依据法律，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资，所以员工因工作失误被辞退通常是有工资的，用人单位不得无故克扣或拖欠。但如果员工工作失误给单位带来经济损失，单位可按劳动合同约定让员工赔偿，赔偿可从工资里扣除，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。如果遇到此类情况不知如何处理，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便合法维护自身权益。
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1.员工因工作失误被辞退一般有工资。工资是员工劳动所得，用人单位不得无故克扣或拖欠，解除或终止劳动合同时应一次付清。
2.若员工失误造成单位经济损失，单位可按合同约定要求赔偿。赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%。
3.若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
建议用人单位严格按法律规定操作，在扣除工资时确保符合比例和最低标准要求。员工若认为自身权益受损，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉。
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法律分析：
（1）员工因工作失误被辞退有获得工资的权利，工资是劳动报酬，用人单位不能无故克扣或拖欠。在解除或终止劳动合同时，用人单位需一次付清劳动者工资。
（2）若员工工作失误造成用人单位经济损失，用人单位可依劳动合同约定要求赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%。
（3）若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。

提醒：
员工要注意工作避免失误，若被扣除工资要关注是否符合法律规定。用人单位扣工资需按规定执行，双方遇问题可咨询进一步分析。
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（一）员工工作失误被辞退有工资，单位不能无故克扣或拖欠，应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
（二）若员工失误造成单位经济损失，单位可按合同约定要求赔偿，赔偿从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%。
（三）若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。