离职赔偿n+1的1怎么算

法律分析：
（1）离职赔偿“N+1”里的“1”是代通知金，当用人单位解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者时，需额外支付这一个月工资。这是对劳动者的一种补偿，保障其在突然失去工作时能有一定的经济缓冲。
（2）该月工资的确定标准，一般是劳动者上一个月的工资，这里涵盖了基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果上一个月工资不能体现正常工资水平，就按正常出勤月的平均工资来算。
（3）不过若平均工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准就按职工月平均工资三倍数额支付。

提醒：劳动者要留意自身工资构成和计算标准，用人单位应依法支付代通知金。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.离职赔偿“N+1”中的“1”为代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同需额外支付的一个月工资。这一规定保障了劳动者在突然面临失业时能有一定的经济缓冲。
2.该月工资通常按劳动者上一个月工资标准确定，涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若上一个月工资不能体现正常工资水平，则按正常出勤月平均工资确定。
3.当平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，避免用人单位支付过高赔偿。

建议用人单位严格遵守提前通知义务，若无法提前通知则依法支付代通知金。劳动者遇到相关问题，可收集工资证据，依法维护自身权益。
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结论：
离职赔偿“N+1”中的“1”是用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同需额外支付的一个月工资，工资按劳动者上一个月工资标准确定，有特殊情况按相应规定处理。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位解除劳动合同时未提前三十日书面通知劳动者，就需支付这一额外的一个月工资即通知金。这一个月工资包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，通常按劳动者上一个月工资标准来算。要是上一个月工资不能反映正常工资水平，就按正常出勤月的平均工资确定。不过，若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准就按职工月平均工资三倍数额来支付。如果在离职赔偿方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若用人单位解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者，劳动者可要求用人单位支付“N+1”赔偿中的“1”即代通知金。
（二）劳动者计算代通知金时，优先按照上一个月工资标准确定，该工资包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）若上一个月工资不能反映正常工资水平，按正常出勤月平均工资确定代通知金。
（四）当平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，代通知金支付标准按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
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1.离职赔偿“N+1”里的“1”是通知金。用人单位解除劳动合同时，没提前三十天书面通知劳动者，就得额外给一个月工资。
2.这个月工资按劳动者上月工资定，含基本工资、奖金等货币收入。若上月工资不能反映正常水平，就按正常出勤月平均工资算。
3.若平均工资高于当地上年度职工月均工资三倍，支付标准按职工月均工资三倍算。