超过多少天算是拖欠工资

结论：
工资需按劳动合同约定时间支付，未按约定支付即属拖欠，劳动者有权要求支付，协商无果可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
依据相关法律规定，工资应按劳动合同约定时间支付。用人单位未在约定支付日支付工资，便构成拖欠。不过实践中部分地区存在特殊规定，如用人单位因生产经营困难等需延期支付工资，要征得本单位工会同意并告知劳动者延期时间；未获工会同意延期支付或未告知劳动者的，延期有一定期限限制，像广东规定不得超30日。但不管有无特殊情况，只要未按约定支付工资，劳动者都有权利要求用人单位支付工资。若双方协商不成，劳动者可采取劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自身权益。若您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资需按劳动合同约定时间发放，未在约定支付日发工资即算拖欠。
2.不同地区规定有别。部分地区规定，单位因经营困难延期支付工资，要征得工会同意并告知员工；未获同意或未告知的，延期有期限限制，如广东不超30日。
3.只要未按时发工资，劳动者就有权要求支付。协商不成，可通过劳动监察投诉、仲裁等维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资需按照劳动合同约定时间支付，未在约定支付日支付即构成拖欠。各地对工资支付有不同规定，部分地区允许因生产经营困难等情况延期支付，但需征得工会同意并告知劳动者延期时间，未获同意或未告知的延期有期限限制，如广东规定不超30日。

劳动者有权要求按时支付工资，若未按时支付，可先与用人单位协商。若协商不成，可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
2.申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
总之，劳动者要积极维护自身工资权益，用人单位也应遵守工资支付相关规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位应严格按照劳动合同约定时间支付工资，若确因生产经营困难等需延期支付，需征得本单位工会同意，并告知劳动者延期支付时间。
（二）不同地区对延期支付工资有不同规定，如广东规定未获工会同意延期支付或未告知劳动者的，延期最长不得超30日，用人单位需遵守当地规定。
（三）劳动者遇到工资未按约定时间支付的情况，可先与用人单位协商，协商无果可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工资支付需遵循劳动合同约定时间，未按此时间支付即构成拖欠工资。这是保障劳动者合法权益的基本要求，用人单位有义务按时支付工资。
（2）不同地区对工资延期支付有不同规定。部分地区要求用人单位因特殊情况需延期支付工资时，应征得工会同意并告知劳动者延期时间；未满足条件的延期有期限限制，如广东规定不得超30日。
（3）劳动者在工资未按约定支付时，有权要求用人单位支付。若协商不成，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法定途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，要及时留存证据。不同地区规定有差异，建议咨询以获取适合自身的解决方案。