工资延迟多久发放算是拖欠工资

（一）用人单位应严格按劳动合同约定日期支付工资，若未明确支付时间，要在自然月结束的30天内结算工资。
（二）遇到自然灾害、战争等不可抗力，可不用按时支付工资。
（三）因生产经营困难、资金周转受影响，征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资，延期时长由各地劳动行政部门确定。
（四）劳动者遭遇拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。该规定虽主要针对农民工，但在工资支付的原则和保障劳动者获取工资权益方面，可作为各类劳动者工资支付相关问题的参考依据。
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工资支付需按劳动合同约定日期进行，未在约定日期支付即属拖欠。若合同未明确支付时间，用人单位应在自然月结束30天内结算，超30天构成拖欠。不过遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，无法按时支付不算拖欠；用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，征得工会同意后可暂时延期支付，延期时长由各地劳动行政部门确定。

劳动者遭遇拖欠工资可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
2.申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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结论：
工资应按劳动合同约定日期支付，未按约定支付属拖欠；未明确支付时间，超自然月结束30天结算算拖欠，但不可抗力或经工会同意因经营困难延期支付的除外，遭遇拖欠可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，工资支付有明确要求。劳动合同明确约定支付日期的，必须按约定执行，否则就是拖欠工资。若合同未明确支付时间，用人单位需在自然月结束的30天内结算工资，超过此期限即构成拖欠。不过，在遇到自然灾害、战争等不可抗力情况时，无法按时支付工资不属于拖欠。同时，用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，延期时长由各地劳动行政部门确定。劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。如果大家在工资支付方面遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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法律分析：
（1）工资支付有明确的时间要求，按照劳动合同约定的日期支付工资是基本准则，未在约定日期支付即属于拖欠工资。
（2）当劳动合同未明确支付时间时，用人单位需在自然月结束的30天内结算工资，超出30天就构成拖欠情况。
（3）存在特殊情况，如不可抗力因素（自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资，不认定为拖欠。
（4）用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，延期时长由各地劳动行政部门确定。
（5）劳动者若遭遇拖欠工资，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意工资支付时间，遇到拖欠情况及时维权。不同地区关于工资延期支付的规定有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工资需按劳动合同约定日期支付，未按时支付即属拖欠。
2.若合同未明确支付时间，用人单位应在自然月结束30天内结算，超30天算拖欠。
3.遇不可抗力，如自然灾害、战争等无法按时支付，不算拖欠。
4.单位因经营困难、资金周转问题，经工会同意可延期支付，延期时长由各地劳动部门确定。
5.劳动者遇拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。