拒绝加班被辞退需要保留什么证据

1.劳动合同：证明和单位有劳动关系，明确岗位、薪资等，是维权的根本。
2.辞退通知：书面的辞退通知很重要，上面有辞退原因和时间，能直接证明单位辞退行为。
3.加班证据：工作群聊天记录、加班邮件、考勤记录等，证明单位有加班要求和自己拒绝加班。
4.工资记录：银行流水、工资条等，证明工资发放，用于算经济补偿。
5.工作沟通记录：和上级、同事聊工作安排、加班的记录，辅助证明被辞退情况。
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结论：
劳动者拒绝加班被辞退，需保留劳动合同、辞退通知、加班相关证据、工资支付记录和工作沟通记录等证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不能随意辞退劳动者。保留劳动合同可证明双方劳动关系，明确岗位、薪资等，是维权的基石；书面辞退通知能直观体现单位辞退行为及相关信息；加班相关证据可证实单位有加班要求以及劳动者拒绝加班的事实；工资支付记录用于后续经济补偿计算；工作沟通记录可辅助证明拒绝加班和被辞退的情况。这些证据对劳动者维护自身合法权益至关重要。若遇到类似情况，为确保合法权益得到保障，建议向专业法律人士咨询具体的维权途径和方法。
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法律分析：
（1）劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要凭证，明确了双方的权利和义务，包含工作岗位、薪资等核心信息，是劳动者维权的基础资料。
（2）辞退通知是直接体现用人单位辞退行为的证据，其包含的辞退原因、时间等内容，对于判断辞退是否合法至关重要。
（3）加班相关证据能证明单位存在加班要求，以及劳动者拒绝加班这一事实，如工作群聊天记录、加班任务邮件、考勤记录等都具有证明效力。
（4）工资支付记录可通过银行流水、工资条等呈现，在计算可能的经济补偿时发挥着关键作用。
（5）工作沟通记录能辅助证明劳动者拒绝加班以及被辞退的相关情况，与上级、同事关于工作安排和加班事宜的交流都可作为证据。

提醒：
保留证据时要确保其真实性和完整性。不同案情证据的证明力不同，建议咨询以进一步分析。
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劳动者拒绝加班被辞退需保留关键证据以维权。劳动合同、辞退通知、加班相关证据、工资支付记录和工作沟通记录都十分重要。

1.劳动合同能证明劳动关系，明确岗位、薪资等，是维权的基础。应妥善保管合同，防止丢失。
2.书面辞退通知可直观证明单位辞退行为，上面的辞退原因、时间等内容很关键，收到后要留存好。
3.加班相关证据如工作群聊天记录、加班任务邮件、考勤记录等，能证明单位加班要求和自己拒绝加班事实，平时要注意留存相关信息。
4.工资支付记录通过银行流水、工资条等证明工资发放，用于经济补偿计算，定期保存好这些记录。
5.工作沟通记录辅助证明拒绝加班及被辞退情况，注意保留与上级、同事关于工作安排、加班事宜的沟通信息。
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（一）劳动合同方面，要妥善保存劳动合同原件，若合同丢失可尝试向单位复印并加盖公章，以此证明与单位存在劳动关系及自身工作岗位、薪资等情况。
（二）辞退通知需确保拿到书面的，若单位仅口头通知，可通过录音等方式固定证据，记录辞退原因和时间。
（三）加班相关证据要及时保存，工作群聊天记录可截图留存，加班任务安排邮件可进行备份，考勤记录可向单位申请获取复印件。
（四）工资支付记录可每月下载银行工资流水并打印，工资条要留存好。
（五）工作沟通记录可将聊天记录截图、通话记录录音保存。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。