单工伤险的工伤赔偿标准是啥

结论：
单工伤险的工伤赔偿标准根据伤残等级确定，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗待遇等，因工死亡的近亲属可获相关补助。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，单工伤险赔偿标准明确与伤残等级挂钩。一次性伤残补助金，一级到十级对应不同月数的本人工资；伤残津贴方面，一到四级按月支付一定比例的本人工资，五级和六级难以安排工作时用人单位按月发放。工伤医疗待遇中，符合规定的治疗工伤费用、康复费用等从工伤保险基金支付。因工死亡的，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些规定保障了劳动者在遭遇工伤时能获得合理赔偿。如果对工伤赔偿标准或具体赔偿事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.单工伤险赔偿标准按伤残等级定。一次性伤残补助金，一级27个月工资，二级25个月，以此类推，十级7个月。
2.伤残津贴按月支付，一级90%工资，二级85%，直至四级75%。五级、六级难安排工作，单位按月发，五级70%，六级60%。
3.工伤医疗待遇，符合规定的治疗、康复费用，从基金支付。因工死亡，亲属获丧葬补助、抚恤金和工亡补助金。
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1.单工伤险的工伤赔偿标准严格按工伤认定的伤残等级来确定。赔偿涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗待遇以及因工死亡赔偿等方面。
2.一次性伤残补助金根据不同伤残等级，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资不等。
3.伤残津贴方面，一至四级按月支付，比例从90%到75%；五级、六级难以安排工作的，用人单位按月支付，比例分别为70%和60%。
4.工伤医疗待遇中，治疗工伤和康复等符合规定的费用从工伤保险基金支付。
5.因工死亡的，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议企业及时为员工缴纳工伤保险，员工遇到工伤要及时申请认定，维护自身权益。
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（一）若发生工伤，应及时进行工伤认定和伤残等级鉴定，明确自己的伤残等级，以此确定赔偿标准。
（二）依据不同伤残等级，核算一次性伤残补助金。例如一级伤残可获得27个月本人工资的一次性伤残补助金。
（三）对于符合条件可按月领取伤残津贴的，监督用人单位或工伤保险基金按时足额发放。
（四）在工伤治疗期间，注意收集治疗工伤费用、康复费用等相关票据，以便从工伤保险基金获得支付。
（五）若因工死亡，其近亲属要及时申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为2~3个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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法律分析：
（1）单工伤险的工伤赔偿与伤残等级紧密相关。不同伤残等级对应不同标准的一次性伤残补助金，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资，随着伤残等级降低，补助金月数减少。
（2）伤残津贴根据等级也有不同支付比例。一到四级按月支付，比例从90%到75%；五级和六级在难以安排工作时，由用人单位按月发放，比例分别为70%和60%。
（3）工伤医疗待遇方面，治疗工伤和康复等符合规定的费用由工伤保险基金支付。
（4）因工死亡情况，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：
工伤认定和赔偿程序较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。