工伤标准按底薪赔偿吗

（一）职工要明确不同工伤赔偿项目有不同计算标准，停工留薪期工资按原工资福利待遇发，不只是底薪。工作中要留意自己的工资构成和发放情况，留存好工资条等证据。
（二）计算一次性伤残补助金时，关注本人前12个月平均月缴费工资，可向单位或社保部门核实缴费情况。
（三）对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，及时了解所在省、自治区、直辖市的相关规定，可通过当地人社部门官网等渠道获取准确信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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1.工伤赔偿不按底薪计算，其项目多样且各项目计算标准不同。停工留薪期工资按工伤职工原工资福利待遇发放，而非仅底薪；一次性伤残补助金以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，与当地经济和政策相关，和底薪关联小。
2.解决措施和建议：用人单位应准确了解工伤赔偿计算标准，为职工如实缴纳工伤保险费，保障职工合法权益。职工自身要增强法律意识，了解工伤赔偿相关知识，遭遇工伤时及时维护自身权益。相关部门加强对工伤赔偿政策的宣传和解读，让更多人知晓具体规定。
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结论：
工伤赔偿并非按底薪计算，其计算标准较为复杂。
法律解析：
工伤赔偿项目多样，各项目计算标准不同。停工留薪期工资按工伤职工原工资福利待遇发放，不只是底薪。一次性伤残补助金以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，和当地经济及政策相关，与底薪关联不大。可见，工伤赔偿计算涉及多方面因素，并非简单依据底薪。如果遇到工伤赔偿计算方面的难题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤赔偿项目众多，各项目计算标准有别，并非按底薪计算。
（2）停工留薪期工资，是按工伤职工原工资福利待遇发放，原工资福利包含多种收入，不只是底薪。
（3）一次性伤残补助金以本人工资为基数计算，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（4）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省、自治区、直辖市人民政府规定，结合当地经济及政策确定，和底薪关联不大。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同情况计算方式有差异。建议遇到工伤赔偿问题时咨询专业人士，以保障自身权益。
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1.工伤赔偿不按底薪算，其项目多，各项目计算标准不同。

2.停工留薪期工资按工伤职工原工资福利发，非仅底薪；一次性伤残补助金按本人受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资算。

3.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定，结合当地情况，和底薪关系小。总之，工伤赔偿计算复杂，非按底薪赔。