不满试用期被公司裁员该怎样赔偿

1.劳动者试用期被裁分情况处理：公司有证据证明劳动者不符录用条件，无需赔偿；无正当理由裁员，则属违法解约。

2.违法解约时，劳动者可要求继续履行合同，公司应履行；若劳动者不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

3.工作不满六个月，经济补偿为半月工资，此时赔偿金是一个月工资。
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结论：
试用期不满被公司裁员，公司有充分证据证明劳动者不符合录用条件无需赔偿；无正当理由裁员构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获一个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在试用期以劳动者不符合录用条件裁员，需有充分证据，此时无需支付赔偿。若公司无正当理由裁员，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因劳动者工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。如果您在试用期遇到公司裁员的情况，不确定公司的行为是否合法，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.试用期不满被公司裁员分不同处理情形。若公司有充分证据证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿；无正当理由裁员则属违法解除劳动合同。
2.针对违法解除劳动合同，法律赋予劳动者选择权。劳动者可要求继续履行劳动合同，此时用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，所以违法解除时赔偿金是一个月工资。
建议公司裁员时确保有合理合法依据，避免违法解除。劳动者遇违法裁员，可先与公司协商，协商不成可收集证据通过劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）劳动者试用期内被公司裁员，公司需分情况承担责任。若公司能拿出充分证据证明劳动者不符合录用条件，此为合法解除，公司无需支付赔偿。比如公司明确岗位需特定技能，劳动者经考核不达标。
（2）若公司无正当理由裁员，属于违法解除劳动合同。此时劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；二是若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，违法解除时赔偿金为一个月工资。

提醒：
劳动者遇到试用期被裁，要判断公司裁员是否有正当理由。若认为公司违法解除，可积极维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司有充分证据证明劳动者不符合录用条件而裁员时，劳动者应理性接受，可要求公司出具相关证明材料，便于后续求职时向新单位说明情况。

（二）若公司无正当理由裁员，构成违法解除劳动合同：
劳动者若想继续留在公司工作，可书面要求公司继续履行劳动合同。
若劳动者不想继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不满六个月工作年限的，赔偿金为一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。