离职公司不退押金怎么办

法律分析：
（1）依据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，扣押证件、收取财物等行为均违法。收取押金限制了劳动者自由择业权，侵犯了其合法权益。
（2）当遇到离职公司不退押金，首先可尝试与公司协商，沟通时保留好记录，这是解决问题成本较低的方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、押金收据等证据，劳动监察部门会责令公司限期退还。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内到法院起诉。

提醒：
遇到公司收取押金或离职不退押金情况，要及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）遇到离职公司不退押金，首先自行与公司协商，协商过程中保留好聊天记录、通话录音等沟通记录，这是后面维权的重要证据。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、押金收据等能证明公司收取押金的材料，劳动监察部门会依法责令公司限期退还押金。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.用人单位收押金违法。《劳动合同法》规定，单位招用员工，不能扣押证件，也不能让员工提供担保或收费。

2.离职时公司不退押金，先和公司协商退款并留好记录。

3.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好合同、收据等证据，部门会责令公司退还。

4.也可申请仲裁，不服仲裁结果可在规定时间起诉。
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结论：
用人单位收取押金的行为违法，离职公司不退押金可协商、投诉、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，既不能扣押劳动者证件，也不能要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，所以用人单位收取押金的行为是违法的。当遇到离职公司不退押金情况，可采取多种途径解决。首先可与公司协商并保留沟通记录；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、押金收据等证据，劳动监察部门会责令公司限期退还；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位收取押金属于违法行为，《劳动合同法》严禁用人单位扣押劳动者证件、要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。
2.解决措施和建议：
当遇到离职公司不退押金时，首先可与公司协商，提出返还要求并保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、押金收据等能证明公司收取押金的证据，劳动监察部门会责令公司限期退还。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。