劳务工工伤，用工方需担责吗

法律分析：
（1）在劳务关系里，用工方担责与否要看具体情况。当提供劳务一方因劳务受损时，依据双方各自过错承担对应责任。若用工方提供的工作环境有安全隐患致劳务工受伤，用工方存在过错，要承担赔偿责任。
（2）如果劳务工自身操作违规受伤，且用工方无过错，劳务工可能自行担责，或者双方按过错比值分担责任。
（3）若因第三人行为使劳务工受损，劳务工既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求用工方给予补偿，用工方补偿后可向第三人追偿。

提醒：
劳务双方在合作时应明确各自责任和义务，若发生纠纷，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）提供安全工作环境：用工方应确保工作环境安全无隐患，减少因环境问题导致劳务工受伤的风险，避免自身过错担责。
（二）规范劳务工操作：对劳务工进行必要的操作培训和指导，降低劳务工因自身操作违规致伤的可能性。
（三）应对第三人侵权：当因第三人行为造成劳务工损害时，用工方可先对劳务工进行补偿，之后再向第三人追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.劳务关系里，用工方是否担责依具体情况而定。提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。如用工方工作环境有安全隐患致劳务工受伤，用工方担责赔偿；劳务工违规操作且用工方无过错，或自行担责，或双方按比值分担。
2.第三人行为致劳务工受损，劳务工可找第三人担责，也能要求用工方补偿，用工方补偿后可向第三人追偿。
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结论：
劳务关系中用工方是否担责依具体情形而定，因劳务受损按双方过错担责，因第三人致损劳务工有多种求偿途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务受到损害时，会根据双方各自过错承担相应责任。若用工方提供的工作环境有安全隐患致劳务工受伤，这表明用工方存在过错，需承担赔偿责任；要是劳务工自身操作违规致伤且用工方无过错，劳务工可能自行担责或双方按过错比值分担。另外，若因第三人行为造成劳务工损害，劳务工既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求用工方给予补偿，用工方补偿后可向第三人追偿。如果大家在劳务关系中遇到此类复杂的责任认定和赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳务关系中用工方担责依具体情形而定。在提供劳务一方因劳务受损时，需按双方过错确定责任。若用工方过错致使劳务工受伤，如工作环境有安全隐患，用工方应担责赔偿；若劳务工自身操作违规且用工方无过错，劳务工或自行担责，或双方按过错比值分担。当因第三人行为致劳务工受损，劳务工可要求第三人担责，也能要求用工方补偿，用工方补偿后可向第三人追偿。
2.为避免劳务纠纷，用工方应定期检查工作环境，排除安全隐患，加强对劳务工的培训，确保其规范操作。劳务工应严格遵守操作规范，提高安全意识。同时，双方可签订详细的劳务合同，明确各自权利义务，降低风险。