劳动仲裁怎么证明员工关系

法律分析：
（1）书面合同是认定劳动关系的关键证据，它以书面形式明确了用人单位与劳动者双方的权利义务以及劳动关系的存续时间，具有较强的证明力。

（2）工资支付凭证能直观体现用人单位向劳动者支付报酬的事实，银行工资流水和工资条等可清晰呈现资金往来，是证明劳动关系的重要依据。

（3）社保缴费记录反映了用人单位为劳动者缴纳社保的情况，通过到社保经办机构打印记录，可有力证明双方存在劳动关系。

（4）工作证、服务证等证件能证实劳动者的身份以及其在用人单位工作的事实，是认定劳动关系的辅助证据。

（5）考勤记录可体现劳动者的出勤情况，从侧面反映其与用人单位的工作关联，有助于证明劳动关系。

（6）其他劳动者的证言也可作为参考，从同事角度证实劳动者与用人单位的劳动关系。

提醒：不同证据的证明力有所不同，若证据存在瑕疵可能影响仲裁结果，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于书面合同，劳动者要妥善保管好自己的劳动合同，避免丢失或损坏。若没有书面合同，可尝试与用人单位沟通补签。
（二）工资支付凭证方面，要定期查看银行工资流水，保留好工资条。电子工资条也可截图留存，以防丢失。
（三）社保缴费记录可在劳动仲裁前，提前到当地社保经办机构打印，注意携带有效身份证件。
（四）工作证、服务证等证件，要保持证件的完整性，若有丢失及时向单位申请补办。
（五）考勤记录若单位掌握，可在仲裁时要求单位提供，若单位拒绝，可尝试提供其他旁证证明出勤情况。
（六）对于其他劳动者证言，选择证人时要确保其愿意出庭作证，且证人应了解实际情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动仲裁时，可通过以下证据证明劳动关系：
书面合同：明确双方权利义务和工作期限，是证明劳动关系最直接的证据。
工资支付凭证：像银行工资流水、工资条，能证明单位给员工发钱。
社保缴费记录：可去社保机构打印，反映单位和员工的劳动关系。
工作证件：如工作证、服务证，证明员工身份和工作单位。
考勤记录：打卡记录、考勤表等，能证明员工出勤情况。
其他劳动者证言：其他员工的话也能作为认定劳动关系的参考。
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结论：
劳动仲裁中，书面合同、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等证件、考勤记录和其他劳动者证言可证明劳动关系。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在证明劳动关系方面，劳动合同是直接证据，它明确了双方权利义务与劳动关系存续时间；工资支付凭证如银行流水、工资条，体现了用人单位向劳动者支付报酬的事实；社保缴费记录可从社保经办机构获取，能反映双方的劳动关系；工作证、服务证等直接证明劳动者身份及工作单位；考勤记录展示了劳动者出勤状况；其他劳动者证言也可作为参考。这些证据都对认定劳动关系起到关键作用。若你在劳动仲裁或证明劳动关系方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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在劳动仲裁中，证明劳动关系的证据至关重要。劳动合同是最直接明确双方权利义务和存续期间的证据。工资支付凭证、社保缴费记录能从经济和社会保障层面证明劳动关系。工作证等证件可证实劳动者身份和工作单位。考勤记录反映出勤情况，其他劳动者证言也可作参考。

为更好证明劳动关系，建议如下：
1.入职时务必签订书面劳动合同，明确各项权益。
2.定期留存银行工资流水、工资条等工资支付凭证。
3.可自行到社保经办机构打印社保缴费记录。
4.妥善保管工作证、服务证等能证明身份的证件。
5.若可能，留存考勤记录。
6.与同事保持良好关系，必要时可请其提供证言。