在单位上班出车祸算工伤吗

1.在单位上班出车祸，若在工作时间和场所内，因工作原因遇车祸，像外出谈业务时出车祸，算工伤。
2.上下班途中出车祸，要同时满足非本人主要责任和合理路线两个条件才认定为工伤，如合理路线上被对方主责车辆撞。
3.职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不算工伤。需结合实际情况和这些条件判断是否为工伤。
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在单位上班出车祸是否算工伤要依据具体情况判定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受车祸伤害，像因工作外出谈业务途中遇车祸，可认定为工伤。上下班途中发生车祸，需满足非本人主要责任且是合理路线两个条件才能认定，如合理路线上被对方车辆撞且对方负主要责任的情况。同时，职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀情形的，不能认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇车祸后，应及时收集相关证据，如事故责任认定书、医疗记录等。
2.单位需积极协助员工进行工伤认定申请，提供必要的证明材料。
3.员工和单位都要了解工伤认定的具体条件和流程，确保认定工作顺利进行。
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结论：
在单位上班出车祸是否算工伤要分情况，工作时间因工作原因受车祸伤害算工伤；上下班途中非本人主要责任且在合理路线上发生车祸算工伤；有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀情形的不算工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，像因工作外出谈业务途中遇车祸就符合此情况。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，需同时满足非本人主要责任和合理路线两个条件。而职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤。所以判断上班出车祸是否算工伤，要依据实际情况并结合这些条件。如果对工伤认定还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的解答。
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（一）在工作中判断是否算工伤，若在工作时间和场所因工作原因遇车祸，保留好工作外出相关证据，如业务洽谈记录、出差申请等，以便后续认定。
（二）上下班途中遇车祸，要及时报警获取交通事故责任认定书，证明非本人主要责任，同时准备好能证明合理路线的证据，像平时的通勤记录等。
（三）若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀情形，不会被认定为工伤，应避免此类行为。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受车祸伤害，符合工伤认定范畴。例如因工作外出谈业务途中遇车祸，这种情况认定工伤合理，因其与工作紧密相关。

（2）上下班途中发生车祸，需满足非本人主要责任且是合理路线两个条件才认定为工伤。像在合理上下班路线上被对方车辆撞且对方负主要责任，就可认定，这既保障职工权益，也兼顾公平原则。

（3）职工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀情形的，不得认定为工伤。这是为防止职工利用工伤认定谋取不当利益。

提醒：
判断在单位上班出车祸是否算工伤较复杂，不同情况对应不同认定标准，建议咨询专业人士进一步分析。