65岁民工工地猝死赔多少

1.65岁民工工地猝死，赔偿金额受多种因素影响。若认定为工伤，赔偿有丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月均工资）、供养亲属抚恤金（按比例给特定亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
2.因65岁超法定退休年龄，工伤认定复杂。若无法认定，按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错担责，赔偿含丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院地标准算15年）。
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1.65岁民工工地猝死赔偿金额受多种因素影响。若认定为工伤，赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例给予相关亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.但65岁超法定退休年龄，工伤认定复杂。若无法认定工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错担责。赔偿有丧葬费、死亡赔偿金等，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算15年。
3.建议家属及时收集能证明劳动关系或劳务关系、事故发生情况等的相关证据。与用工方积极沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径，向专业律师咨询并提起诉讼，以维护合法权益。
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结论：
65岁民工工地猝死赔偿金额需综合多因素确定，认定工伤和无法认定工伤有不同赔偿方式和标准。
法律解析：
若被认定为工伤，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但65岁已超法定退休年龄，认定工伤较复杂。若无法认定工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错担责，赔偿范围含丧葬费、死亡赔偿金等，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按15年计算。
每个案件情况不同，赔偿的具体金额和方式也会有差异。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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（一）若要认定工伤获得赔偿，家属应尽快收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。同时，准备好死亡证明、医院诊断记录等相关材料。
（二）若无法认定工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，家属可与工地相关责任方协商赔偿事宜。若协商不成，可向法院提起诉讼，需提供在工地工作、死亡事实以及双方过错的相关证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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法律分析：
（1）65岁民工工地猝死赔偿金额受多种因素影响。若认定为工伤，赔偿包含丧葬补助金，按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；还有供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例给予特定亲属；以及一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）但65岁已超法定退休年龄，工伤认定程序复杂。若无法认定工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方依过错担责。赔偿范围有丧葬费、死亡赔偿金等，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算15年。

提醒：65岁民工工地猝死赔偿情况复杂，不同认定结果赔偿差异大，建议咨询专业人士分析具体案情。