别人欠我工钱不还怎么办如何走法律

结论：
别人欠工钱不还，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的法律程序处理以维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和欠薪事实，这是维权的基础。与对方协商是较为友好的解决方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令用人单位支付工资，能快速解决问题。申请劳动仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院诉讼。若在处理欠薪问题时遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，我们可为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，证明对方欠薪。

2.协商解决：先和对方沟通，要求支付工钱。

3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。

4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，要在规定时间内提出。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。
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当遭遇他人拖欠工钱时，可通过一系列法律程序维权。应收集如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，以证实劳动关系及欠薪事实。

解决措施如下：
1.与对方协商，直接要求支付工钱，这是较为简便快速的方式。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护自身权益，确保工钱债权得以实现。
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（一）证据收集要全面，保留好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
（二）先尝试与欠薪方协商，和平解决问题，要求其支付工钱。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由他们责令用人单位支付工资。
（四）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）收集证据是追讨欠薪的基础。劳动合同、工资条等材料能有力证明劳动关系和欠薪事实，这些证据是后续维权的关键，可支撑自己的主张。
（2）协商是解决纠纷的温和方式。与对方友好沟通，要求支付工钱，若能达成一致，可高效解决问题。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，这种方式能对欠薪单位形成一定威慑。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径。需在规定的一年时效内提出申请，仲裁结果具有一定的权威性和执行力。
（5）对仲裁结果不服，可向法院起诉。这为劳动者提供了进一步的司法保障，以实现自己的合法债权。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，且注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。