老板多转了钱要归还吗

法律分析：
（1）老板多转钱给员工，在法律上构成不当得利。这意味着员工获得的额外利益没有合法依据，老板作为利益受损方，依据法律有权要求员工返还该不当利益。
（2）当员工拒绝归还时，老板首先可以尝试与员工协商解决。若协商不成，老板可以收集转账记录等相关证据，向法院提起诉讼来维护自己的权益。
（3）如果多转的数额较大，而员工仍然拒不归还，那么员工的行为可能涉嫌侵占罪，会面临更严重的法律后果。

提醒：
员工收到老板多转的钱应及时沟通归还，避免后续法律风险。若遇到复杂情况，建议咨询专业分析。
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1.老板多转钱给员工，员工应归还，因为这构成不当得利，受损方老板有权要求返还。
2.若员工拒绝归还，老板可先协商解决，协商无果可收集转账记录等证据向法院起诉。若数额较大且员工拒不归还，可能涉嫌侵占罪。
3.为避免法律风险，员工发现老板多转钱后，应及时与老板沟通并归还多转款项。这既符合法律规定，也有助于维护良好的职场关系。
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结论：
老板多转钱给员工，员工一般需归还。
法律解析：
根据民法典规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。老板多转钱给员工，员工没有合法依据获得额外利益，老板作为受损方有权利要求员工返还。若员工拒绝归还，老板先可协商解决，协商不成可收集转账记录等证据向法院起诉。若多转数额较大，员工拒不归还还可能涉嫌侵占罪。因此，从法律角度出发，员工应及时和老板沟通并归还多转款项。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。
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（一）员工方面：应及时查看账目，发现老板多转钱后，主动与老板沟通说明情况，并尽快归还多转款项，避免因拒不归还引发法律风险。
（二）老板方面：若员工未主动归还，先与员工友好协商要求返还。若协商无果，要收集好转账记录、工资明细等相关证据，向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.老板多转钱给员工，这属于不当得利，员工没有合法理由拿这笔额外的钱，老板有权要求返还。

2.要是员工不肯归还，老板先可以协商解决，协商不行就收集转账记录等证据去法院起诉。

3.若金额较大且员工坚持不还，可能会涉嫌侵占罪。员工应及时和老板沟通还钱。