老板拖欠工资起诉时间咋规定

法律分析：
（1）老板拖欠工资，劳动仲裁是前置程序。劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此保障自身合法权益。
（2）若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若一方不履行仲裁裁决又不起诉，另一方可以申请法院强制执行。
（3）劳动者还能依法向法院申请支付令。法院受理后，符合条件会在十五日内向用人单位发出支付令。若用人单位提出书面异议，法院审查后异议成立的，支付令失效，劳动者需通过仲裁或诉讼解决纠纷。

提醒：
申请劳动仲裁和支付令都有时间限制，劳动者要及时行使权利。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.老板拖欠工资，劳动者维权需遵循法定程序。要先经过劳动仲裁前置程序，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉；一方不履行且不起诉，另一方可申请强制执行。
2.劳动者还有申请支付令的途径。用人单位拖欠或未足额支付报酬，劳动者可依法申请，法院审查符合条件会在十五日内发出支付令。若单位提出书面异议，法院审查后异议成立支付令失效，劳动者需通过仲裁或诉讼解决。
3.建议劳动者遇到老板拖欠工资情况，及时收集证据，如劳动合同、工资条等，尽早启动维权程序。可先尝试与老板协商，协商不成尽快申请仲裁或支付令，以保障自身合法权益。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者需先经劳动仲裁前置程序，应在一年内申请仲裁，对裁决不服可在十五日内起诉，一方不履行裁决另一方可申请强制执行。同时，劳动者可申请支付令，若单位异议成立支付令失效，需再通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议需先进行仲裁。劳动者在知晓老板拖欠工资一年内，要及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。若一方不履行仲裁裁决，另一方可申请法院强制执行。此外，劳动者还能申请支付令，法院审查符合条件会在十五日内发出。但如果用人单位提出书面异议，法院审查成立后支付令失效，就得重新通过仲裁或诉讼途径解决。劳动维权有相应的程序和规定，每个环节都关乎劳动者权益能否有效实现。若在处理老板拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）及时申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
（二）不服仲裁可起诉。若对仲裁裁决结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。
（三）申请强制执行。当一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决时，另一方当事人能申请人民法院强制执行。
（四）申请支付令。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向法院申请支付令，法院审查符合条件会在十五日内向用人单位发出。若用人单位提出书面异议，法院审查后异议成立则支付令失效，劳动者需通过仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.老板拖欠工资，劳动者要先进行劳动仲裁。需在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请。

2.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。若一方不履行又不起诉，另一方可申请法院强制执行。

3.劳动者也能向法院申请支付令。法院审查后符合条件，15日内向单位发出。单位提异议，法院审查，异议成立支付令失效，需仲裁或诉讼解决。