离职后拖欠工资半个月怎么办

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的首选方式，友好沟通既能维护双方关系，保留的协商证据在后续维权中也可作为公司知晓欠薪情况的证明。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，可使监察部门快速了解情况，有效督促公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁具有专业性和权威性，在规定仲裁时效内提交材料，能保障自身权益及时得到处理。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步的司法救济途径，可保障劳动者合法权益得到公正裁决。

提醒：
劳动者维权时要注意保留各类证据，且严格遵守时效规定。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）友好协商，在与公司沟通要求支付工资时，要注意留存聊天记录、通话录音等协商证据，这有助于后续维权。

（二）投诉举报，若协商失败，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系和工资数额的材料，向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查并责令改正。

（三）申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书与相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（四）提起诉讼，若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.先和公司好好协商，要求支付工资，同时保留好协商的聊天记录等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料，部门会调查并责令公司改正。

3.可申请劳动仲裁，在规定时效内交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后开庭审理并裁决。

4.若不服仲裁结果，除特殊规定，可在规定时间内起诉至法院。
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结论：
离职后公司拖欠工资半个月，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资的行为违反了此规定，劳动者有权维护自身权益。与公司友好协商是解决问题的第一步，保留协商证据有助于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使公司改正。申请劳动仲裁是进一步的法律途径，在规定时效内提交材料，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服还能向法院起诉。当劳动者遇到类似情况，若对维权流程或法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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劳动者离职后遭遇公司拖欠工资半个月，可通过多途径维权。

1.友好协商：与公司沟通，要求支付工资，同时保留聊天记录等协商证据，这是较为温和的解决方式。
2.劳动监察投诉：协商无果时，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查并责令公司改正。
3.申请劳动仲裁：在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.法院诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中，注意收集和保护证据，合理合法地维护自身权益。