离职后工资是立即算吗

法律分析：
（1）离职后工资结算需依据具体情况而定。通常情况下，用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资，这保障了劳动者及时获取劳动报酬的权益。
（2）若劳动者和用人单位协商一致，工资可以在离职时马上结算，这种方式给予双方一定的灵活性。
（3）当双方协商不成时，用人单位也需在合理时间内支付工资。不同地区对支付时间有具体规定，有的要求在离职当日支付，有的则规定在离职后一定工作日内支付。
（4）若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者离职时要注意与单位明确工资结算时间，若遇工资未及时支付情况，应及时通过合法途径维权。不同地区规定有差异，建议咨询以获取针对性解决方案。
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（一）明确工资结算方式
员工离职时，和单位协商一致，可当场结算工资；若协商不成，单位也需按规定在合理时间支付。

（二）了解当地规定
不同地区对离职后工资支付时间有不同规定，员工要了解所在地区具体要求，保障自身权益。

（三）维护自身权益
若单位未及时支付工资，先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.离职后工资是否立即结算视情况而定。通常，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
2.若双方协商一致，离职时可马上结算；协商不成，用人单位也需在合理时间支付。各地对支付时间有不同规定，如有的地区要求离职当日或一定工作日内支付。
3.若单位未及时支付，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
离职后工资是否立即结算视具体情况而定，一般应在解除或终止劳动合同时一次付清，也可协商确定结算时间，未及时支付工资劳动者可维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位通常需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若双方达成一致，可在离职时马上结算工资。若协商无果，用人单位也需在合理时间支付，不同地区对支付时间有具体规定。若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。若遇到工资结算方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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离职后工资结算视具体情况而定。通常，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
1.若双方达成一致，工资可在离职时立即结算。这样能及时保障劳动者权益，也体现用人单位的诚信和效率。
2.若协商无果，用人单位也需在合理时间支付。各地对支付时间有不同规定，有的要求离职当日或离职后一定工作日内支付。
3.若用人单位未及时支付，劳动者可先与单位协商，和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促支付。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。