六个月未发工资怎么要赔偿

法律分析：
（1）用人单位六个月未发工资，劳动者有多种合法途径维权。协商是首要选择，能和平解决问题最好，可要求单位支付工资及赔偿。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉是有效方式，其责令单位限期支付，逾期不支付的加付赔偿金，能给单位施压。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资未发放证据等材料，可让仲裁程序顺利进行。对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（4）劳动者因单位未及时足额支付工资解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，按工作年限计算。

提醒：
维权过程中要注意收集保护证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者先与用人单位友好协商，明确提出支付工资及赔偿的要求。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，等待其责令单位限期支付工资。
（三）准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资未发放证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）以单位未及时足额支付工资为由解除劳动合同，要求单位按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位6个月未发工资，劳动者可维权索赔。先与单位协商，要求支付工资与赔偿。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付；逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.也能申请仲裁，备好仲裁申请书、身份信息、劳动关系证明和欠薪证据。不服仲裁结果，可起诉。
4.因单位欠薪，劳动者可解除合同并获经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
用人单位六个月未发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还可主张赔偿金和经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有多种维权途径。劳动者可先与单位协商支付工资与赔偿，协商不成可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资未发放证据等材料。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。并且，劳动者因单位未及时足额支付工资解除劳动合同的，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若在工资支付、维权流程等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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用人单位六个月未发工资，劳动者有权依法维权并获赔偿。劳动者可先与单位协商支付工资与赔偿，协商不成，可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关材料。对仲裁结果不服可起诉。还能因单位未及时足额支付工资解除合同并获经济补偿。

解决措施与建议：
1.劳动者发现单位拖欠工资，应尽快与单位沟通，争取协商解决。
2.协商无果及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量施压。
3.申请仲裁时，确保准备齐全所需材料。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内提起诉讼维护权益。