拖欠一个月工资能去劳动局吗

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可去劳动局投诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，用人单位拖欠工资的行为违法。劳动者去劳动局投诉时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资标准的材料。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，用人单位要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。若劳动者对处理结果不满意，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径进一步维权。如果您在遇到工资拖欠等劳动纠纷问题时，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资是违法的，劳动者可去劳动行政部门即劳动局投诉。法律明确规定工资应按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。
（2）劳动者去投诉时需准备相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料可证明劳动关系和工资标准。
（3）劳动行政部门受理投诉后，会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，将被责令按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
（4）若劳动者对劳动行政部门的处理结果不满意，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径进一步维权。

提醒：
劳动者投诉时务必准备好充分材料，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。
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1.用人单位拖欠工资违法，劳动者可去劳动行政部门（劳动局）投诉。法律规定工资要按月付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。

2.投诉时需准备证明劳动关系和工资标准的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

3.劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不付要加付赔偿金。若对结果不满，还能通过仲裁、诉讼维权。
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用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者可到劳动行政部门（即劳动局）投诉维权。法律规定工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

若要去劳动局投诉，劳动者需做好相关准备。首先应准备能证明劳动关系及工资标准的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动行政部门接到投诉后，会责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
若劳动者对处理结果不满意，还可通过劳动仲裁、诉讼等途径进一步维权。总之，劳动者要积极运用法律武器维护自身合法权益。
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（一）准备材料：劳动者去劳动局投诉用人单位拖欠工资，要准备好证明劳动关系及工资标准的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）等待处理：劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，会责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
（三）后续维权：若劳动者对处理结果不满意，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径进一步维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。