卫生院拖欠工资怎么解决的

结论：
卫生院拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。卫生院拖欠工资属违法行为。劳动者可先与卫生院协商，让其说明原因并给出支付时间。协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求卫生院履行。还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若您在工资权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
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法律分析：
（1）劳动者面对卫生院拖欠工资，与卫生院协商是最直接的解决办法，能促使卫生院说明拖欠原因并明确支付时间，这有助于双方友好解决问题。
（2）协商不成向劳动行政部门投诉是有效的途径，劳动行政部门可责令卫生院限期支付工资，若逾期还会让其加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后可要求卫生院履行，这种方式相对温和，能避免矛盾进一步激化。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定时效内提出，对仲裁结果不服还能在法定期限内向法院起诉，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意在解决纠纷过程中保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.与卫生院沟通，让其说明欠薪原因并给出支付时间。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门有权责令卫生院限期支付，逾期将责令其按比例加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求卫生院履行。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。若对结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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卫生院拖欠工资，劳动者可多途径维权。劳动者能先与卫生院协商，让其说明拖欠原因并给出支付时间。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令卫生院限期支付，逾期不付会责令其加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求卫生院履行。还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

解决措施和建议：
1.协商时注意保留沟通记录，以便后续维权使用。
2.投诉时准备好能证明劳动关系和工资拖欠的证据。
3.申请仲裁和诉讼要严格遵守时间规定，避免错过时效。
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（一）与卫生院沟通协商，明确拖欠工资的原因以及支付工资的具体时间。

（二）协商失败，向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令卫生院限期支付工资；若逾期未支付，卫生院需按应付金额比例加付赔偿金给劳动者。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，调解成功后让卫生院履行调解协议。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时间需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

（五）对仲裁结果有异议，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。