中介以不满工期为由不发工资怎么办

劳动者遇中介以不满工期为由拒发工资，可多途径维权。中介以该理由拒发工资不合法，劳动者付出劳动就应获相应报酬。

具体维权途径如下：
1.与中介协商，向其表明法律规定，强调提供劳动获得报酬是劳动者权利，不满工期不能作为拒发工资理由。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查中介，若有违法行为，会责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作记录、工资条等证据，向当地劳动仲裁机构申请。仲裁机构会依法裁决中介支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。
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法律分析：
（1）从法律角度来看，劳动者付出劳动，获取报酬是法定权利。中介以不满工期为由不发工资，明显违反法律规定。劳动者与中介协商时，可依据相关法律，强调自身获取工资的正当性。
（2）劳动监察部门具有监管职责，若劳动者向其投诉，劳动监察部门会依法对中介进行调查。一旦查实中介存在违法行为，会责令其支付工资，这是一种高效的维权途径。
（3）申请劳动仲裁需要劳动者准备好如劳动合同、工作记录、工资条等关键证据。仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）与中介协商：劳动者应向中介说明，按照法律，只要付出劳动就该拿到报酬，不满工期不能成为不发工资的借口。
（二）向劳动监察部门投诉：当协商没有结果时，可向劳动监察部门反映情况，其会对中介展开调查，若中介违法，会责令其支付工资。
（三）申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工作记录、工资条等证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会依法裁决，要求中介支付拖欠工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动者遇中介以不满工期为由拒发工资，可这样维权：
与中介协商，告知中介按法律，提供劳动就应获报酬，不满工期不是拒发借口。

协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门会调查中介，若违法会责令其支付工资。

也能申请劳动仲裁，备好合同、工作记录等证据。仲裁机构会依法裁决，若不服仲裁结果，可向法院起诉维权。
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结论：
中介以不满工期为由不发工资，劳动者可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中介以不满工期为由不发工资的行为，明显违反了该法律规定。与中介协商是解决问题的第一步，劳动者可依据法律规定表明立场。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门会依法对中介进行调查处理。申请劳动仲裁时，劳动者准备好相关证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。当劳动者遇到此类工资纠纷问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。