拖欠员工工资怎么起诉赔偿的

结论：
用人单位拖欠工资，员工应先收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，还可主张加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资时，员工有合法途径维权。员工首先要做的是收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据。接着向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。仲裁委受理后安排开庭，通常45天内出结果，复杂情况可延长15天。若员工对仲裁结果不满意，可在收到裁决书15天内向法院起诉。若单位逾期不支付工资，员工可主张应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。当遇到用人单位拖欠工资的情况，法律为员工提供了保障和维权途径。如果在处理此类问题时存在疑惑或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，员工应遵循先仲裁后诉讼的维权顺序。这一流程能确保员工合理、有序地解决纠纷。
（2）收集证据是关键环节，劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资数额及发放情况，考勤记录可佐证工作时长与出勤状况，这些证据能有力支持员工诉求。
（3）员工需向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据后，仲裁委受理并安排开庭。仲裁通常45天出结果，复杂情况可延长15天。
（4）若员工对仲裁结果不满，可在15天内向法院起诉。若单位逾期不支付工资，员工还可主张50%以上100%以下的加付赔偿金。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

（二）申请仲裁：向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，申请仲裁。

（三）参与仲裁：仲裁委受理后会安排开庭，按时参与。仲裁一般45天内出结果，情况复杂可延长15天。

（四）起诉：若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉。

（五）主张赔偿金：若单位逾期不支付工资，可主张加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.员工遭遇用人单位拖欠工资，先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

2.向单位所在地或合同履行地的仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭。

3.仲裁通常45天出结果，情况复杂可延长15天。对结果不满，可15天内向法院起诉。

4.若单位逾期不支付工资，员工可主张加付50%~100%的赔偿金。
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用人单位拖欠工资，员工应先劳动仲裁，不服仲裁结果再起诉维权。
1.收集证据：要收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.申请仲裁：向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。仲裁委受理后会安排开庭，一般45天内出结果，情况复杂可延长15天。
3.提起诉讼：若员工对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉。
4.主张赔偿：若单位逾期不支付工资，员工可主张加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。

员工遇到工资拖欠问题，按上述步骤维权，可更好保障自身合法权益。