项目活动为理由现金收回佣金中的企划方案奖励，我不给 行吗

从法律角度分析，您的情况需要结合具体合同约定和事实情况来判断： 首先需要明确这笔12万元的佣金性质。如果是双方在劳动合同或佣金协议中明确约定的合法佣金，单位事后要求返还缺乏法律依据。但如果是单位以企划方案奖励名义发放的额外款项，且确实存在虚列费用的情况，可能涉及财务合规问题。 建议您： 1.立即整理保存所有相关证据，包括佣金发放记录、公司通知文件、与领导的沟通记录等 2.仔细核查劳动合同和公司佣金制度，确认这笔款项的性质和发放依据 3.如果款项确属合法佣金，可以书面说明拒绝返还的理由 4.注意公司是否采取克扣工资等变相追讨手段 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。如果公司强制要求返还，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 建议先与公司人力资源部门进行沟通，了解具体收回原因，再决定后续应对方案。如果争议金额较大，可以考虑寻求专业劳动法律师帮助。
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这得看单位收回企划方案奖励是否有合理依据和事先约定。若有明确规定且你知晓，单位要求收回合理，不给可能有风险；若没相关约定，单位单方面收回不合法，你可拒绝。解决方案是先和单位沟通，了解收回原因及依据，若不合理可保留证据，协商不成可采取进一步措施维护权益。
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可以不给，但需确保项目活动合法合规，避免法律风险。建议咨询专业律师。