签了竞业合同怎么办

法律分析：
（1）签订竞业合同后，当事人必须严格按照合同约定履行义务，包括在规定期限和地域内，不开展与原单位存在竞争关系的业务。一旦违反，原单位有权利追究违约方责任，要求其支付违约金并赔偿相应损失。
（2）当觉得合同限制不合理时，可主动与原单位协商变更合同条款，比如调整竞业限制的期限、范围以及补偿金标准等。
（3）在竞业限制期内，单位需按月支付经济补偿。若单位连续3个月未支付，当事人可请求法院解除竞业限制约定。另外，因单位违法解除劳动合同导致竞业限制的，当事人也能主张解除该约定。
（4）当事人要妥善保存履行竞业限制义务和单位支付补偿金等相关证据，防止在纠纷发生时出现举证困难的情况。

提醒：履行竞业合同要严谨，协商变更需积极沟通，同时务必保存好关键证据，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）签订竞业合同后应严格按合同约定履行义务，在规定期限和地域内不从事与原单位有竞争关系的业务。
（二）若觉得合同限制不合理，可和原单位协商变更条款，像调整竞业限制期限、范围、补偿金标准等。
（三）在竞业限制期内，若单位3个月未支付经济补偿，可请求法院解除竞业限制约定。
（四）因单位违法解除劳动合同导致竞业限制的，可主张解除该约定。
（五）注意保存履行竞业限制义务和单位支付补偿金等相关证据，防止纠纷时举证困难。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.签了竞业合同就得按约定履行，一定期限和地域内，别干和原单位有竞争的业务，违反了原单位能追究责任，让你付违约金、赔偿损失。
2.觉得合同限制不合理，可和原单位协商改条款，像调整期限、范围、补偿金标准等。
3.竞业期内单位要按月给补偿，3个月不付，可让法院解除约定；单位违法解约导致竞业限制，也能主张解除。
4.注意留存履行义务和单位支付补偿的证据，免得纠纷时不好举证。
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结论：签了竞业合同需依约履行义务，违反要担责；可与原单位协商变更不合理条款；满足特定条件可解除竞业限制约定，履行中要保存相关证据。
法律解析：签订竞业合同后，当事人需按照合同在约定期限和地域范围内，不从事与原单位有竞争关系的业务。若违反约定，原单位能追究违约责任，要求支付违约金和赔偿损失。若觉得合同限制不合理，可与原单位协商调整期限、范围、补偿金标准等条款。在竞业限制期内，单位应按月支付经济补偿，若连续3个月未支付，可请求法院解除约定。若因单位违法解除劳动合同导致竞业限制，也能主张解除。为避免纠纷时举证困难，当事人要注意保存履行义务和单位支付补偿金等相关证据。若在竞业合同履行中遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.签订竞业合同后应严格依约履行义务，在规定期限和地域内不从事与原单位有竞争关系的业务，违反需承担违约责任，原单位可要求支付违约金和赔偿损失。
2.若觉得合同限制不合理，可与原单位协商变更条款，如调整期限、范围和补偿金标准等。
3.单位需在竞业限制期内按月支付经济补偿，若3个月未支付，可请求法院解除约定；因单位违法解除劳动合同导致竞业限制的，也可主张解除。
4.为避免纠纷时举证困难，应注意保存履行竞业限制义务和单位支付补偿金等相关证据。

建议在签订竞业合同前仔细审查条款，签订后积极履行义务，有问题及时与单位协商，遇到符合解除条件的情况及时通过合法途径解决。