我劳动了两天工程的施工。老板不给钱说是等你干完一个月再给说的。但之前没那么说

您工作了两天，老板却说要干满一个月才给工资，这种情况如何处理？
未做满一个月老板不发工资是违法的。如果存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. 如果您已实际提供劳动：即使只工作两天，也应获得相应报酬，用人单位无权拒绝支付。
2. 如果用人单位存在恶意拖欠：例如故意拖延工资、设置不合理支付条件，您有权投诉或申请劳动仲裁。
3. 如果双方存在口头约定：虽然口头约定具有法律效力，但缺乏书面证据可能增加维权难度。
4. 如果您没有签订劳动合同：可提供其他证明材料如考勤记录、同事证言等来证明劳动关系。
5. 如果您被强迫离职或放弃工资：用人单位不得以此方式规避支付义务。
6. 如果您工作时间虽短但已完成特定任务：仍可依法主张已完成工作的劳动报酬。
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您工作两天却被拖欠工资，法律依据是什么？
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使劳动者只工作了两天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这表明，无论工作时间长短，只要劳动者履行了劳动义务，用人单位就必须依法支付工资。

结合您仅工作两天的情况，即使未签订书面合同，也可通过考勤记录、工作安排、证人证言等方式证明劳动关系和劳动事实。因此，用人单位拒绝支付工资的行为已构成违法，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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针对您工作两天却被拖欠工资，有哪些实用的行动建议？
1. 收集证据：包括工作记录、考勤打卡、同事证言、工作安排通知等，用于证明您确实提供了劳动。
2. 与用人单位协商：尝试与老板沟通，明确工资支付时间和方式，记录沟通内容，必要时录音保存。
3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查。
4. 申请劳动仲裁：如投诉无效，可准备材料向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张您的工资权益。

选择解决方案时，应根据证据充分性、用人单位态度和实际损失来判断。建议尽早咨询专业律师，确保维权路径正确高效。

如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师获取进一步指导，以保障您的合法权益不受侵害。
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您工作两天却被拖欠工资，可能面临哪些法律风险？
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若拖延太久，可能丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：若缺乏劳动合同、考勤记录或证人证言，可能导致无法证明劳动关系，从而影响仲裁或诉讼结果。

例如，如果您没有留下任何工作痕迹（如打卡记录、聊天截图），用人单位可能否认您曾为其工作，进而拒绝支付工资。这种情况下，您将面临举证困难的风险。
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