用人单位辞退1年员工怎么赔偿

1.用人单位辞退1年员工赔偿分三种情况。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退无需赔偿；无过失性辞退需支付经济补偿。
2.若为违法辞退，该员工工作1年，经济补偿是1个月工资，赔偿金则为2个月工资。若员工严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形，用人单位无需赔偿。无过失性辞退，用人单位要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付1个月工资的经济补偿。这里的工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议用人单位严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退带来高额赔偿。员工若遇不合理辞退，可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位辞退工作1年的员工，赔偿情况因辞退情形而异。若为违法辞退，依据法律规定，用人单位要按照经济补偿标准的二倍给予员工赔偿金。鉴于员工工作满1年，经济补偿对应1个月工资，那么赔偿金就是2个月工资。
（2）若属于合法辞退，当员工存在严重违反用人单位规章制度等情形时，用人单位无需支付赔偿。
（3）要是无过失性辞退，用人单位需提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除合同，同时支付1个月工资的经济补偿。这里所指的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要准确判断辞退性质，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的二倍赔偿员工，该员工工作1年，赔偿金是2个月工资。员工可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）合法辞退（员工严重违规）：用人单位无需支付赔偿，但要保留员工严重违规的证据，避免后续纠纷。
（三）无过失性辞退：提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，同时支付1个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位辞退工作1年的员工，赔偿情况如下：
1.违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。该员工工作1年，赔偿金是2个月工资。

2.合法辞退，比如员工严重违规，单位不用赔偿。

3.无过失性辞退，单位需提前30天书面通知或多付1个月工资解除合同，再支付1个月工资的经济补偿。工资指员工离职前12个月平均工资。
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结论：
用人单位辞退1年员工，赔偿分情况。违法辞退赔2个月工资；合法辞退中，员工严重违规无需赔偿，无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外付1个月工资，再支付1个月工资经济补偿。

法律解析：
依据相关法律，用人单位与员工的劳动关系受法律约束。当用人单位辞退工作1年的员工时，不同情形有不同赔偿规则。违法辞退损害了员工权益，所以要按经济补偿标准二倍赔偿，此员工工作1年，经济补偿是1个月工资，赔偿金便是2个月工资。合法辞退里，若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位解除合同合理，无需赔偿。无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，同时要给员工1个月工资的经济补偿，这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。