我80年参加工作97年因矿工被单位除名已退休三年这六年工龄还能补吗

一般情况下，因旷工被单位除名，这期间的工龄通常不能补。因为除名是对严重违反劳动纪律职工的行政处理，按规定这期间不算连续工龄。不过你可以收集能证明工作经历的材料，比如工资条、工作证等，尝试向能解决此类事务的地方反映情况，看能否争取认定这六年工龄，但结果不一定能如你所愿。
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根据《劳动法》，被除名后工龄一般无法补回，建议咨询当地人社局确认具体政策。
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若您被除名时单位未依法处理或存在可补工龄的政策，仍有可能补算工龄。若存在以下不同情况，结果将有所不同：

1. 如果当时单位除名程序不合法或依据不足，可能仍可主张工龄连续计算。
2. 如果单位存在内部工龄补偿或补算政策，您可依据政策申请。
3. 如果您在被除名前已缴纳社保，部分工龄可通过社保记录予以认定。
4. 如果目前单位或原单位已改制或合并，需查清改制文件中是否涉及工龄认定。
5. 如果您在被除名后继续在其他单位工作并缴纳社保，该段工龄可单独计算，但与原单位无关。
6. 如果您在被除名后未再就业，工龄可能中断，但原工龄仍可保留用于部分待遇计算。
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《劳动法》第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但解除合同必须依法进行，包括书面通知、依据明确等程序。若您被除名时未履行法定程序，可主张除名无效，从而恢复工龄。此外，《职工工龄计算办法》第5条规定，凡属正式职工，因各种原因中断劳动关系但未办理退职手续的，工龄可以连续计算。若您当时未正式办理退职手续，且社保记录未中断，部分情况下仍可补算工龄。综上，在单位除名程序不合法或政策允许补工龄的情形下，您仍有可能补回这六年工龄。
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1. **查阅原始档案资料**：前往原单位人事部门或档案托管机构，调取您当年的入职、除名及社保缴纳记录，核实工龄中断的具体原因。
2. **咨询劳动保障部门**：向当地人力资源和社会保障局咨询工龄认定政策，获取官方意见，作为后续主张依据。
3. **联系原单位或其上级主管部门**：了解是否存在工龄补算政策或历史处理案例，尝试通过单位内部程序恢复工龄。
4. **委托专业律师介入**：如发现单位处理程序违法或档案记录有误，律师可协助申请行政复议或提起劳动仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑档案完整性、政策适用性及单位配合度。建议尽早行动，以免时间久远导致证据缺失。

如需进一步法律支持，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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1. **诉讼时效风险**：若您在被除名后多年才主张权利，可能已超过劳动争议仲裁一年的时效期，导致无法通过法律途径维权。
2. **证据缺失风险**：例如，若您无法提供当年的除名通知、劳动合同或社保缴纳记录，将难以证明工龄中断的真实情况，影响工龄认定。
3. **政策变动风险**：部分地区在不同年份对工龄计算政策有所调整，若未及时掌握最新规定，可能错失补工龄的机会。

这些风险可能直接影响您是否能成功补回工龄，建议尽早咨询律师，评估可行路径。
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