离职一个月后才让走合法吗

离职一个月后才让走是否合法需视具体情况而定。
一般情况下，若员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，期满后即可离职，用人单位应予以办理离职手续，不应拖延一个月。这种拖延可能违反法律规定。
然而，存在一些特殊情形。例如，双方劳动合同有特别约定，明确离职需满足特定条件且该条件需一个月时间达成，那么按照合同约定执行是合法的。又或者，在离职过程中出现了需要一定时间处理的劳动纠纷，如工作交接不清、财务清算有争议等，在此期间延迟离职是合理的，但用人单位也应积极推进解决相关问题，而非故意拖延。
如果用人单位无正当理由延迟员工离职一个月，员工可以与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期办理离职手续。员工也可以申请劳动仲裁，要求用人单位依法及时办理离职手续，并可能要求赔偿因延迟离职造成的损失。
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关于离职一个月后才让走合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
离职一个月后才让走是否合法，需要分情况来看：
1. 如果是协商一致离职：
双方协商确定离职时间为一个月后，这是合法有效的约定。只要在协商过程中不存在欺诈、胁迫等违法情形，那么按照约定一个月后离职是符合法律规定的。
2. 如果是提前三十日书面通知单位离职：
员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，那么在通知满三十日后，员工就有权离职。单位要求一个月后才让走是不合法的。这种情况下，员工可以在三十日期满后直接办理离职手续，单位应当配合。
3. 如果单位存在违法情形：
比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以随时解除劳动合同，无需提前三十日通知。此时单位要求一个月后才让走也是不合法的。员工可以通过劳动监察部门或者申请劳动仲裁等方式维护自己立即离职的权利。
总之，正常情况下按法定程序提前通知离职或协商一致确定的离职时间是有效的，但单位违法时员工有不同的应对方式来保障及时离职的权利。
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1. 一般情况下，离职一个月后才让走不合法。
2. 正常的离职流程应按照劳动合同约定及法律规定进行。如果劳动者提前通知了用人单位解除劳动合同，在通知期限届满后，劳动者就有权办理离职手续并离开公司。
3. 若用人单位要求劳动者离职一个月后才让走，可能构成对劳动者离职权的侵害。劳动者可以与用人单位协商解决，要求按照规定时间办理离职。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位依法及时办理离职手续，支付应得的工资等，并可能要求支付相应的经济补偿。
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离职一个月后才让走这种情况一般是不合法的。
正常情况下，员工提出离职，按照法律规定和单位的流程，应在合理时间内完成离职手续并离开单位。如果单位要求员工离职一个月后才让走，这可能会给员工带来诸多不便。比如，员工可能无法及时开始新的工作，导致经济收入受到影响，也可能会打乱员工的生活规划和节奏。
通常，员工提前通知单位离职后，单位应尽快安排办理交接等手续，在双方都确认完成相关事宜后，及时让员工离职。如果单位违反这一规定，员工可以通过与单位协商沟通，要求其按照正常流程尽快办理离职。若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正，确保员工能够及时、合法地离职。劳动监察部门会依据相关法律法规，对单位的这种不合理行为进行监督和纠正，保障员工的合法权益。