关于职场霸凌问题，我理解您现在可能正面临比较困扰的处境。从法律角度来说，我国《劳动法》和《劳动合同法》虽然没有直接使用职场霸凌这个表述，但其中关于劳动者权益保护的相关规定是可以适用的。
具体来说，如果遇到同事或上级持续性的侮辱、排挤、恶意增加工作量等行为，建议您注意以下几点：
1. 保留证据是关键。包括社交软件聊天记录、邮件往来、录音录像等，这些都可能成为后续维权的重要依据。
2. 可以先尝试通过公司内部渠道反映，比如向HR部门投诉。很多正规企业都有反职场欺凌的内部制度。
3. 如果情节严重，比如涉及人身攻击或造成明显身心损害，可以向劳动监察部门投诉，甚至考虑提起民事诉讼。
建议您先梳理下具体情况，比如霸凌行为持续了多久、有哪些具体表现、是否已经影响到工作和健康等。有了这些信息，我们可以进一步分析维权的可行方案。需要的话，我们可以约时间详谈。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好,在的✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，请注意接听电话✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫向公司相关部门投诉✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，我是这边负责的律师，有什么能帮助你的✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以说一下具体情况✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，有纠纷吗？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你咨询的法律问题解决了吗？我这边能帮到你什么？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体情况
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