试用期可以不签劳动合同吗

试用期需签订劳动合同。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
若用人单位在试用期不签劳动合同，会面临诸多法律风险。比如，需自用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资；若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者应增强法律意识，积极要求用人单位签订劳动合同，保障自身合法权益。若遇到用人单位拒绝签订的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于试用期可以不签劳动合同吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
试用期不可以不签劳动合同。
1. 根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 不签劳动合同对用人单位风险极大，可能面临支付双倍工资、被认定为无固定期限劳动合同关系等法律后果。对劳动者而言，权益也难以得到有效保障，如工资待遇、工作时间、休息休假等方面缺乏明确书面约定。所以，用人单位应在试用期内及时与劳动者签订劳动合同，保障双方合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期也需要签劳动合同。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2. 不签劳动合同，用人单位面临支付双倍工资等法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 签劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者权益，避免纠纷发生时因无合同而处于不利地位。劳动者应主动要求用人单位签订劳动合同，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期不可以不签劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，即使是在试用期，用人单位也需要与劳动者签订劳动合同。如果用人单位故意不签，那可是存在不少风险的。
不签劳动合同，劳动者的权益可能无法得到有效保障。比如，工资待遇可能变得模糊不清，加班费、奖金等可能无法顺利主张。而且，一旦发生纠纷，劳动者证明劳动关系都可能存在困难。
对于用人单位而言，不签劳动合同也会面临诸多不利后果。劳动行政部门有权责令其改正，逾期不改正的，还可能面临罚款等处罚。此外，如果劳动者因为未签合同主张双倍工资等权益，用人单位也会陷入被动。
总之，试用期签劳动合同是双方都必须遵循的法律要求，它是保障双方合法权益的重要依据，无论是用人单位还是劳动者，都应重视并严格遵守这一规定，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。