申请劳动仲裁需要什么材料

申请劳动仲裁需准备以下材料：
1. 劳动仲裁申请书：应写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。
2. 身份证明：劳动者需提供本人身份证复印件；用人单位需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。
3. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。
4. 证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如加班证据、未签订劳动合同双倍工资证据、解除劳动关系经济补偿证据等，需按对方当事人人数提供副本。
5. 送达地址确认书：明确自己接收仲裁文书的有效地址。
此外，根据具体仲裁请求可能还需其他补充材料。比如，因拖欠工资申请仲裁，可能需提供工资欠条等。准备材料时务必确保真实、准确、完整，以保障仲裁程序顺利进行，维护自身合法权益。
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关于申请劳动仲裁需要什么材料的问题,根据相关政策法规分析如下：
申请劳动仲裁需准备以下材料：
1. 劳动仲裁申请书：应写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
2. 身份证明：申请人是劳动者的，需提供本人身份证复印件；申请人是用人单位的，需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
3. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系。
4. 其他证据材料：根据具体仲裁请求准备，比如加班证据、未签订劳动合同双倍工资证据等。
5. 送达地址确认书：写明接收仲裁文书的有效地址、联系电话等信息。
准备好上述材料后，将其按照被申请人人数提交副本，并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，要在规定的仲裁时效内提出申请，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提交材料后，按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审等后续程序，等待仲裁结果。
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申请劳动仲裁需准备以下材料：
1. 劳动仲裁申请书：应明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等。
2. 身份证明：申请人是劳动者的，需提供本人身份证复印件；申请人是用人单位的，需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
3. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系。
4. 其他证据材料：根据具体仲裁请求准备，例如加班证据、未缴纳社保证明等。证据需真实、合法且与仲裁请求相关。
准备好上述材料后，按照劳动仲裁机构要求的格式和份数提交，以便顺利启动仲裁程序维护自身权益。
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申请劳动仲裁时，所需材料较为关键。首先是劳动仲裁申请书，要详细写明劳动者与用人单位的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、住址、联系电话，以及用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、职务等。同时，需清晰阐述仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿等，并说明事实和理由。
其次是证据材料，如劳动合同，它能证明双方存在劳动关系。若没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也可作为证据。这些证据要能有效支持你的仲裁请求。
再者，身份证明文件也不可或缺。劳动者需提供本人身份证复印件，用人单位则要提供营业执照副本复印件或工商登记信息。
另外，若委托了代理人，还需提交授权委托书。总之，准备充分且准确的材料，有助于顺利推进劳动仲裁程序，保障自身合法权益。在准备材料过程中，务必仔细核对，确保证据真实、完整，申请书内容清晰、合理，以提高仲裁成功的几率。