农民工工资应由谁支付给员工

1.用人单位是支付农民工工资的责任主体，需直接支付工资给员工。

2.若具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包，由其承担所招用农民工的工资清偿责任。

3.建设单位或施工总承包单位未按时足额拨付人工费用致工资拖欠的，要先行垫付被拖欠工资。各主体应依法保障农民工工资支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
农民工工资由用人单位支付，违法转包分包、建设单位或施工总承包单位未及时拨付人工费用导致拖欠工资的，分别由具备用工主体资格的承包单位、建设单位或施工总承包单位担责。
法律解析：
依据法律，用人单位是工资支付的责任主体，需直接向农民工支付工资。若具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包业务给不具备资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的农民工工资，由承包单位清偿。另外，建设单位或施工总承包单位未按约定向农民工工资专用账户拨付人工费用，致使工资拖欠的，需先行垫付。这一系列规定旨在保障农民工的合法权益，让各主体明确自身在工资支付中的责任。如果大家在农民工工资支付方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工工资支付责任明确，用人单位是主要支付主体。若具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包给不具备资格的组织或自然人，承包单位要承担农民工工资清偿责任。建设单位或施工总承包单位未及时足额拨付人工费用致工资拖欠的，需先行垫付。

为保障农民工工资支付，可采取以下措施：
1.加强对用人单位的监管，建立健全工资支付监控机制，确保按时足额支付工资。
2.规范承包单位的转包、分包行为，对违规者进行严厉处罚。
3.建设单位和施工总承包单位应严格履行拨付人工费用的义务，设立专门账户并及时足额拨付。
4.畅通农民工维权渠道，建立快速处理机制，保障其合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位是农民工工资支付的责任主体，应直接将工资支付给员工，这明确了工资支付的基本责任归属。
（2）具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人时，需承担该组织或自然人招用的农民工工资清偿责任，防止因违规操作导致农民工工资无着落。
（3）建设单位或施工总承包单位未及时足额向农民工工资专用账户拨付人工费用，致使工资拖欠的，要先行垫付被拖欠工资，保障农民工的基本权益。

提醒：农民工遇到工资拖欠问题，要保留好相关证据。不同情况责任主体不同，若权益受损建议及时咨询以确定维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位需严格履行工资支付责任，按时、足额将工资支付给农民工。
（二）具备用工主体资格的承包单位不得违规转包、分包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，若违规，要承担所涉农民工工资的清偿责任。
（三）建设单位或施工总承包单位要按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用，若导致拖欠，需先行垫付被拖欠工资。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。