劳动合同到期终止的补偿是怎么样的

1.劳动合同到期，若单位维持或提升条件续约，劳动者拒绝，单位无需支付补偿。
2.若单位不续约或降低条件续约，劳动者拒绝，单位要支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.合同到期后劳动者继续工作，单位未异议也未续约超一个月，劳动者可主张双倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同到期终止，补偿情况分三种。用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；用人单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意，单位需按工作年限支付经济补偿；合同到期后劳动者继续工作，单位未续订且超一个月，劳动者可主张双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期时，不同情形有不同的补偿规则。若用人单位维持或提升条件续订，劳动者拒绝，这是劳动者自主选择，单位无补偿义务。而用人单位不续订或降低条件续订，劳动者拒绝，单位应给予补偿，补偿依据工作年限和工资标准计算，体现对劳动者权益的保护。若合同到期后劳动者继续工作，单位未及时续订，超过一个月需支付双倍工资，以督促单位规范用工。若你在劳动合同到期时遇到相关问题，不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同到期终止补偿分三种情况。用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿；用人单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意，单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资；劳动合同到期后劳动者继续工作，单位未异议且未续订超一个月，劳动者可主张双倍工资。
2.解决措施与建议：用人单位应在合同到期前及时与劳动者沟通续订事宜，明确续订条件，避免不必要的补偿支出。劳动者要了解自身权益，若遇到用人单位不规范操作，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在劳动合同到期时，若用人单位维持或提升约定条件续订，而劳动者不同意，这种情况下单位无需支付经济补偿。这体现了尊重劳动者自主选择的原则。
（2）当用人单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意续订时，用人单位需支付经济补偿。补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。这保障了劳动者因单位原因合同无法续约时的权益。
（3）劳动合同到期后，劳动者继续工作，单位未异议也未续订合同，超过一个月，劳动者可主张双倍工资。这促使单位及时与劳动者续订合同。

提醒：
劳动者要留意合同到期时间，单位应及时处理续订事宜。不同情况处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当用人单位维持或提升约定条件续订合同，而劳动者不同意时，劳动者应清楚单位无需支付经济补偿，此时可与单位友好沟通自身职业规划和想法。
（二）若用人单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意续订，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）劳动合同到期后劳动者继续工作，单位未表示异议也未续订合同且超过一个月，劳动者可收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，向单位主张双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。