没有签署劳动合同工伤应该负责吗

（一）劳动者若未签劳动合同遭遇工伤，要积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，为工伤认定做准备。
（二）在事故伤害发生之日起1年内，及时向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）被认定工伤后，若单位缴纳了工伤保险，依法享受工伤保险待遇；若单位未缴纳，相关待遇由单位支付，单位不支付可从工伤保险基金先行支付，后续由单位偿还。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.没签劳动合同，单位也需对工伤负责。认定劳动关系并非只看书面合同，有工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系，且符合工伤情形，就能申请工伤认定。
2.劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。
3.单位没缴工伤保险费，相关待遇由单位支付。单位不支付，先从工伤保险基金支付，再由单位偿还。
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结论：
即便没签劳动合同，用人单位也需对工伤负责，劳动者可通过证明事实劳动关系申请工伤认定并享受待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，劳动关系的认定并非仅看书面劳动合同。若劳动者能凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明与单位存在事实劳动关系，且符合工伤认定情形，就能申请工伤认定。劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请。认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险费，相关待遇由单位支付，单位不支付的，先从工伤保险基金支付，再由单位偿还。

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即便未签劳动合同，用人单位也需对工伤负责。因为劳动关系认定并非只看书面合同，劳动者若能凭工资支付记录、工作证、考勤记录等证明与单位存在事实劳动关系，且符合工伤认定情形，就可申请认定。

劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险费，相关待遇由单位支付。若单位不支付，从工伤保险基金先行支付，再由单位偿还。

建议如下：
1.劳动者平时注意保留能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，以便在发生工伤时维护自身权益。
2.用人单位应依法与劳动者签订劳动合同并缴纳工伤保险费，避免不必要的法律风险和经济损失。
3.社保行政部门加强对工伤认定的审核和监管，确保劳动者权益得到保障。
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法律分析：
（1）劳动关系的判定并非仅取决于书面劳动合同，即便未签合同，劳动者若能凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明与单位存在事实劳动关系，且符合工伤认定情形，仍可申请工伤认定。
（2）劳动者有申请工伤认定的时间限制，可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请。
（3）被认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险费，相关待遇由单位支付；单位不支付的，从工伤保险基金先行支付，之后由单位偿还。

提醒：
劳动者应及时收集能证明事实劳动关系的证据，在规定时间内申请工伤认定。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。